Հարցն այն մասին, թե ինչպես է կատարվում հոգեբուժական փորձաքննությունը, անշուշտ, մտահոգում է յուրաքանչյուր մարդու, ով պետք է անցնի այն: Եվ շատ մարդիկ պետք է զբաղվեն այս ընթացակարգով: Ի վերջո, դա պարտադիր է բազմաթիվ աշխատանքների համար դիմելիս։
Ի՞նչ է այն անցնելու կարգը։ Ինչ ալգորիթմ է օգտագործվում: Ո՞ւմ է պահանջվում այն հանձնել և որքա՞ն հաճախականությամբ պետք է դա անել: Շատ հարցեր կան, և ամենակարևորներին հիմա պետք է պատասխանել։
Օրենք
Նախքան հոգեբուժական փորձաքննությունն իրականացնելու մասին խոսելը, արժե անդրադառնալ օրենքին. Այս տերմինը նշանակում է փորձաքննություն հոգեբույժների հանձնաժողովի կողմից, որն իր արդյունքների հիման վրա որոշում է կայացնում՝ կարո՞ղ է անձը կատարել որոշակի գործողություններ (աշխատելկոնկրետ պայմաններ) թե ոչ։
Այս հարցը խստորեն կարգավորվում է օրենքով։ Հետևյալ կանոնակարգերը վերաբերում են քննարկվող թեմային՝
- Օրենք թիվ 3185-1 1992-02-07 թ. Դրանում նախատեսված դրույթները վերաբերում են ընդհանուր առմամբ հոգեբուժական փորձաքննությանը վերաբերող բոլոր հարցերին։ Անդրադարձ է արվել նաև այս ընթացակարգով քաղաքացիների իրավունքների պաշտպանության սկզբունքներին։
- Սբ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213. Դրա դրույթները հիմնավորում են որոշակի կատեգորիաների աշխատողների բժշկական զննության անհրաժեշտությունը: Ցուցակված է մասնագետների մի փոքր ցուցակ, որոնցից կարող է պահանջվել քննություն անցնել:
- Կառավարության թիվ 695 որոշումը: Այն կարգավորում է որոշակի կատեգորիաների աշխատողների նշանակման և հետագա քննությունների բոլոր սկզբունքները: Խոսքը մասնավորապես վերաբերում է այն մարդկանց, ում գործունեությունը պարունակում է ռիսկեր և վտանգներ ողջ բնակչության համար։
- Կառավարության թիվ 377 որոշումը. թվարկված են հոգեկան խանգարումներ, որոնց ախտորոշումը կամ մասնագիտական գործունեության արգելման կամ սահմանափակումների ներդրման պատճառ է հանդիսանում։
- Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 302ն հրաման. Այս ակտը թվարկում է վտանգավոր կամ վնասակար աշխատանքային պայմանների ցանկը: Եվ հենց նա է պայմանավորել բացարձակապես ցանկացած հետազոտության շրջանակներում հոգեբույժի մոտ հետազոտություն անցնելու անհրաժեշտությունը։
Ինչպես տեսնում եք, օրենքը լուրջ է. Մարդիկ, ովքեր հետաքրքրված են, թե որտեղ կարող եք հոգեբուժական հետազոտություն անցնել, ինչպես նաև ինչպես է այն իրականացվում,դուք պետք է իմանաք. այս բարդ ընթացակարգը բարդ և երկարատև է, և այդ պատճառով այն ենթարկվում է խիստ իրավական պահանջների։
հրամանագիր թիվ 377
Նա պետք է կենտրոնանա. Նախքան հոգեբուժական փորձաքննությունն իրականացնելու մասին խոսելը, անհրաժեշտ է թվարկել այն աշխատանքը, որը պահանջում է դա։ Եվ դրանք ներկայացված են 377-րդ հրամանագրում. Ցանկում ներառված են հետևյալ աշխատանքները՝
- Լեռնագնացություն, բարձր բարձրություն, կապված բարձրացնող կառույցների կամ կառույցների պահպանման հետ։
- 127 Վ-ից բարձր լարման սարքերի տեղադրում, գործարկում, սպասարկում. Բարձր լարման փորձարկում։
- Նավթի և գազի գործունեության հետ կապված աշխատանքներ. Ներառում է աշխատանքը Հեռավոր հյուսիսում, օդերևութաբանական կայաններ, ծովային հորատումներ, երկրաբանական և ստորգետնյա հետախուզումներ և այլն:
- Կաթսայանոցների սպասարկում.
- Մեքենավարների և գազի հսկողության մասնագետների գործունեություն.
- Տրանսպորտային աշխատանքներ ցանկացած տեսակի (սպասարկման տեխնիկներ, վարորդներ, մեքենավարներ, նրանց օգնականներ և այլն):
- Ծառահատումներ, դրանց տեղափոխում և լողում, անտառային հողերի վերամշակում, ինչպես նաև պետական անտառների պահպանություն.
- Անվտանգության աշխատանք (սկսած կանխիկացումից և վերջացրած լեռնային փրկարարական ծառայություններով):
- Ճնշման անոթների սպասարկում.
- Աշխատանք՝ կապված պայթուցիկ նյութերի հետ շփման կամ հրդեհավտանգավոր պայմաններում:
- Դրոշմավորման վրա աշխատող մասնագետների գործունեությունըմամլիչներ, ֆրեզերային մեքենաներ և խառատահաստոցներ։
- Հասարակական սննդի, առևտրի, պահեստների և սննդի արդյունաբերության աշխատակիցներ։
- Բժիշկներ.
- Կրթական և կրթական կառույցների աշխատակիցներ.
- Սանիտարական գործունեությամբ զբաղվող մասնագետներ։
- Անասնաբուծական ֆերմայի աշխատողներ.
- Լողավազաններում աշխատող մարզիչներ.
- Հյուրանոցի և հանրակացարանի անձնակազմ։
- Պրոֆեսիոնալներ, ովքեր աշխատում են ջրատարում։
- Թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի հասանելիություն ունեցող մարդիկ։
Ինչպես տեսնում եք, մասնագետների ցանկը, ովքեր պետք է պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննություն անցնեն աշխատանքի ընդունվելուց առաջ:
Ամփոփելով, եզրակացությունը հետևյալն է. յուրաքանչյուր անձ, ով կապված է վտանգավոր աշխատանքի կամ ծառայողական կամ սոցիալական բնույթի գործունեության հետ, կենթարկվի այս ընթացակարգին:
Կանոններ և անցման կարգ
Մի փոքր ուշադրություն պետք է դարձնել այս թեմային, քանի որ խոսքը գնում է այն մասին, թե ինչ է անհրաժեշտ վարորդների և այլ մասնագետների հոգեբուժական փորձաքննություն անցնելու համար։
Քանի որ նման կոնկրետ բժշկական եզրակացությունն անհրաժեշտ է որոշակի պաշտոններում մասնագիտական գործունեություն իրականացնելու համար, գործատուն պետք է նախատեսի այն ստանալու կարգը։ Այն ներառում է հետևյալ քայլերը՝
- Ընտրություն բժշկական հաստատության գործատուի կողմից՝ հետազոտության և նրա հետ հետագա պայմանագիր կնքելու համար։
- պաշտոնի համար դիմողին ուղղորդման ձևի կատարում և հետագա տրամադրումորի վրա նախատեսված է ստուգում։
- Աշխատանքի թեկնածուի ընդունում, եթե նա չունի հակացուցումներ.
Կարևոր նրբերանգ՝ հետազոտության գրավոր արդյունքի պատրաստման սկզբից եռօրյա ժամկետում բժշկական հաստատությունը պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել կազմակերպությանը։
Եթե անձը աշխատանքի դիմելիս հրաժարվում է հոգեբուժական հետազոտություն անցնելուց, ապա նրան կմերժեն աշխատանքից: Որովհետև դա անօրինական կլիներ:
Ստուգման առանձնահատկություններ
Ելնելով վերոգրյալից՝ կարելի է հասկանալ, թե որ աշխատակիցները պետք է պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննություն անցնեն։ Հիմա արժե խոսել այն մասին, թե ինչի հետ նրանք պետք է հանդիպեն։
Համաձայն 695-րդ հրամանագրի՝ այս հետազոտության նպատակն է պարզել անձի պիտանիությունը, ինչպես նաև բացահայտել հակացուցումների, հիվանդությունների և շեղումների առկայությունը։
Այս ընթացակարգն իրականացվում է հատուկ բժշկական հաստատությունում, որն ունի նման գործունեության թույլատրելի լիցենզիա: Հանձնաժողովը ներառում է առնվազն երեք հոգեբույժ։
Եթե փորձաքննության ընթացքում պարզվի, որ անձը օգտագործում է հոգեմետ կամ թմրամիջոցներ, ապա պետությունը պարտավորվում է նրան տրամադրել վերականգնողական բուժում։
Որտե՞ղ կարող եմ ստանալ հոգեբուժական գնահատում:
Սա կարևոր հարց է: Ինչպես արդեն նշվեց, այս պրոցեդուրան իրականացվում է միայն այն բուժհաստատություններում, որոնք ունեն լիցենզիա։
Այսպիսով, նախ մարդը պետք է գնա կլինիկաիրենց բնակության վայրում։ Նա պարտավոր է ԶԱԳՍ-ում մասնագիտական հետազոտության համար ստանալ շրջանցիկ թերթիկ, հերթով այցելել բոլոր բժիշկներին։ Ցուցակում առաջին բժիշկը թերապևտն է. հենց նա է ուղղորդում հոգեբույժին և նարկոլոգին:
Թվարկված երկրորդ բժշկին սովորաբար առաջինն են այցելում: Նարկոլոգի եզրակացությունից հետո նա պետք է դիմի հոգենյարդաբանական դիսպանսեր։
Բայց սա դեռ ամենը չէ, ինչ պետք է իմանալ այն թեմայի մասին, թե որտեղ կարող եք ստանալ հոգեբուժական գնահատում: Պետական հաստատության այլընտրանքը մասնավոր կլինիկան է:
Սերտիֆիկացումն ավելի թանկ կարժենա, սակայն այս տարբերակն ունի բազմաթիվ առավելություններ: Մասնավորապես, դա կօգնի խնայել ժամանակը` չվատնելով այն հերթերում: Իսկ փորձագետները կանցկացնեն ավելի խորը փորձաքննություն, որը կհամապատասխանի գործատուի կողմից առաջադրված չափանիշներին։
Եվ երկրորդ ասպեկտը շատ տեղին է։ Քանի որ ամեն պետական դիսպանսեր չէ, որ կարող է թեստ անցկացնել, որը կօգնի որոշել մարդու ֆոբիաները: Եվ դա ճիշտ է արտասովոր պայմաններում աշխատող մարդկանց համար (օրինակ՝ ստորգետնյա, նեղ սենյակում, բարձրության վրա և այլն):
Ի՞նչ հարցեր են տրվում?
Սա թերևս այն հիմնական կետն է, որը պետք է հաշվի առնել, երբ խոսում ենք այն մասին, թե ինչպես է աշխատում հոգեբուժական գնահատումը:
Բայց անհնար է բացարձակ վստահությամբ ասել, թե ինչ հարցեր է տալիս բժիշկը։ Ամեն ինչ կախված է առիթից։
Որպես կանոն, ստանդարտ հարցերը առաջին տեղում են, ինչպիսիք են՝
- Շաբաթվա ո՞ր օրն է և օրն է այսօր:
- Ինչ կա բակումտարվա ժամանակն ու օրը?
- Ո՞ր քաղաքում է ապրում մարդը։
- Ինչպիսի՞ կրթություն է ստացել։
- Նա հետ է ապրում?
Մարդկանց, ովքեր արդեն ունեն տպավորիչ փորձ, մի քանի հարց են տալիս: Սահմանափակվում են «Դժգոհություններ ունե՞ք» ստանդարտով։ Հոգեբույժները շահագրգռված են տեսնել արժանի մասնագետի աշխատանքի, ինչպես ասում են, նրա փոխարեն։
Իհարկե, բժիշկները հաճախ կարող են բանավոր «թակարդներ» դնել։ Բայց ռացիոնալ մտածող մարդը նրանցից չի վախենում։ Կարեւորը վստահ ու հանգիստ պատասխանելն է։ Եթե ձեզ առաջարկեն անցնել տարրական գիտելիքների և տրամաբանության վերաբերյալ հարցեր պարունակող հատուկ թեստ, ապա ձեզ հարկավոր է միացնել ձեր արագ խելքը:
Երբեմն նրանք այսպիսի հարցեր են տալիս.
- Դուք պարտաճանաչ մարդ եք:
- Կա՞ն ղեկավարներ և մարդիկ, ովքեր ղեկավար պաշտոններ են զբաղեցրել ընտանիքում:
- Ինչպե՞ս եք մեծացել որպես երեխա: Հանգիստ էիք, թե ոչ, ինչքա՞ն հաճախ էիք կռվում ու բախվում։
- Ո՞ր երկրում կցանկանայիք ծնվել, եթե ընտրության հնարավորություն ունենայիք։
- Ինչպե՞ս եք վաստակել ձեր առաջին գումարը:
- Դուք երբևէ գողե՞լ եք:
- Ի՞նչ ֆիլմ եք պատրաստ դիտել ամեն օր։
- Ո՞րն է եղել վերջին բանը, որի վրա ծիծաղել ես:
- Ունե՞ք ֆոբիաներ:
Յուրաքանչյուր մարդ, ով ցանկանում է իմանալ, թե ինչպես է անցնում աշխատողների հոգեբուժական հետազոտությունը, պետք է տեղյակ լինի, որ բժիշկը կարող է ինչ-որ բան խնդրել: Օրինակ, նկարիր ջերմություն, վիշտ կամ ապահովություն: Կամ ասել, թե այս կամ այն օբյեկտներից որն էլրացուցիչ (օրինակ՝ կացին, սղոց, դանակ):
Արդյունքում թեստերի և հարցերի պատասխանների ամբողջությունը, կատարված առաջադրանքների արդյունքները, գործընթացում դրսևորված հույզերը և մի շարք այլ գործոններ, որոնց վրա մարդը կարող է ուշադրություն չդարձնել, նկար կներկայացնեն: իր հոգեվիճակը մասնագետի համար։
Ժամանակակից ստուգման մեթոդներ
Շարունակելով ուսումնասիրել թեման, թե ինչպես և որտեղ անցնել հոգեբուժական զննում, անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել որոշ առանձնահատկությունների վրա, որոնք վերջերս հաճախակի են դառնում:
Ժամանակակից տեխնոլոգիաների դարաշրջանում հայտնի է դարձել տարբեր թեստեր հանձնելը, մասնավորապես՝.
- Ուշադրության կենտրոնացում.
- Ադեկվատ վարքագիծ սթրեսային իրավիճակներում.
- IQ.
- Արտակարգ իրավիճակներում արագ որոշումներ կայացնելու և ձեռնարկված գործողությունների համար պատասխանատվություն ստանձնելու կարողություն:
Սա հատկապես ճիշտ է իրավապահների, զինվորականների և անվտանգության մարմինների հետ առնչվող աշխատակիցների համար:
Ավելի զգույշ քննություն է պահանջվում նաև սպասարկման ոլորտում մասնագետներ ընդունելիս։ Բոլորը գիտեն, որ հաճախորդների մեծ հոսքի հետ աշխատելը պահանջում է կոնֆլիկտից զերծ և զգացմունքային կայունություն: Ահա թե ինչու է ստուգման մոտեցումն այդքան լուրջ։
Քննարկելիս, թե ինչպես է կատարվում աշխատողների պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննությունը, պետք է նաև նշել, որ որոշ դեպքերում գործատուները պահանջում են պոլիգրաֆի թեստ: Սա հատկապես տարածված է բանկային ոլորտում և այն պաշտոններում աշխատանքի ընդունվելիս, որոնք աշխատակցին հնարավորություն են տալիս օգտվել նյութական ռեսուրսներից:արժեքներ.
Արդյո՞ք մարդն անպայման պետք է անցնի այս մակարդակի հոգեբուժական հետազոտություն: Ոչ, նա իրավունք ունի հրաժարվելու։ Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության, ղեկավարությունը չի կարող պնդել, եթե թեկնածուն համաձայն չէ առաջարկվող պայմաններին:
Ի՞նչ է հաջորդը?
Հիմա մանրամասն պատմվեց, թե ինչպես և որտեղ պետք է պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննություն անցնել։ Ենթադրենք, մարդը հաղթահարել է այս ընթացակարգը: Ի՞նչ է հաջորդը:
Այնուհետև, լինելով աշխատանքի ընդունվող անձ, բժշկական կազմակերպություն է բերում հետևյալ փաստաթղթերը՝.
- ուղղություն.
- Աշխատողի առողջական անձնագիր, եթե այդպիսիք կան:
- Նույնականացման փաստաթուղթ։
- Բժշկահոգեբուժական հանձնաժողովի որոշումը.
Փորձաքննությունը համարվում է ավարտված, եթե անձն անցել է գործատուի կողմից պարտադիր ճանաչված բոլոր բժիշկների հետազոտությունը։ Ամբողջ պրոցեդուրան ավարտվում է վերջնական բժշկական եզրակացությամբ:
Պարբերականություն
Քննարկվող թեմայի շրջանակներում դուք պետք է խոսեք նաև այն մասին, թե որքան հաճախ են կատարվում հոգեբուժական հետազոտություններ: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ և 213-րդ հոդվածներում:
Համաձայն այս դրույթների՝ որոշակի կատեգորիաների աշխատակիցները (դրանք վերը նշված են) պարտավոր են ստուգում անցնել 5 տարին մեկ անգամ։ Պարտադիր է նաև նոր աշխատանքի վայրի համար դիմելիս։ Նույնիսկ եթե դա դեռ չի անցել 5 տարի:
Վարորդների նկատմամբ կիրառվում են այլ օրենքներ. 213-րդ հոդվածով պետք է անցնենստուգում 2 տարին մեկ անգամ: Բայց միայն սա կլինի ոչ թե փորձաքննություն, այլ հերթական ստուգում։
Սա հաստատում է այն փաստը, որ անձը դեռևս մտավոր պիտանի է իր մասնագիտական գործունեությունը իրականացնելու համար, և որ ավելի մեծ վտանգի պայմաններում աշխատելը նրան հուզականորեն չի վնասի։
Թողարկման ֆինանսական կողմը
Իհարկե, քննությունը որոշակի գումար արժե։ Օրենքով գործատուն պետք է հոգա սույն ընթացակարգի վճարման հետ կապված ֆինանսական պարտավորությունները։
Կախված նրանից, թե որ բժշկական հաստատությունն են ընտրել, արժեքը տատանվում է 1500-ից մինչև 15000 ռուբլի: Գները մոտավորապես՝
- Ամբուլատորիաներում, քաղաքային և քաղաքային կլինիկաներում՝ մինչև 2000 ռուբլի։
- Մասնավոր կլինիկաներում և առևտրային բժշկական կենտրոններում՝ 3000 ռուբլուց և ավելի։
Գործատուն վճարում է ընթացակարգի համար՝ անկախ դրա արդյունքից (այսինքն՝ թեկնածուն անցել է, թե ոչ): Դա արվում է երկու եղանակով.
- Համաձայն դիմողի կողմից ստուգումից հետո ներկայացված վճարային փաստաթղթի։
- Բուժհաստատության հետ նախապես կնքված պայմանագրով.
Եթե գործատուն չի վճարել ստուգման համար, ապա դա պետք է ընդունվի որպես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219, 213 և 212 հոդվածների խախտում: Մարդը կարող է բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն կամ նույնիսկ դատարան։ Օրենքի խախտման համար գործատուն կկրի վարչական պատասխանատվություն, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածում:
Չնայած, իհարկե, ներսՀետագայում մարդը կարող է գործազուրկ լինել։ Բայց օրենքը խախտող կազմակերպությունում աշխատելը գրավիչ հեռանկար չէ:
Առաջարկություններ և խորհուրդներ
Սրանք արժե ուսումնասիրել՝ ավարտելու թեման, թե ինչպես անցնել հոգեբուժական գնահատում աշխատանք փնտրող աշխատողների համար:
Այնպես որ, ուղեգիր ստանալուն պես խորհուրդ է տրվում անհապաղ դիմել բժշկական հաստատություն՝ վերցնելով ամբուլատոր քարտ և անձնագիր։ Կարևոր է, որ թղթում շարադրված լինեն հրամանագրերի (695-րդ և 377-րդ) կամ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կետերը: Դրանք հիմք են, որ քաղաքացին ենթարկվի ընթացակարգին։
Կարևոր է իմանալ, որ և՛ հետազոտության ընթացքում, և՛ դրանից հետո մարդն ունի բոլոր իրավունքներն իրեն հետաքրքրող հարցեր ուղղելու բժշկական հանձնաժողովի անդամներին։ Նրանք չեն հրաժարվի բացատրությունից։
Եզրակացությունն ինքնին տրվում է 20 օրվա ընթացքում։ Պատրաստ լինելուն պես դրվում է ստորագրության տակ։ Եթե անձը համաձայն չէ արդյունքի հետ, ապա նա իրավունք ունի այն բողոքարկել դատարանում։
Հարկ է նաև նշել, որ տխրահռչակ քննության ընթացքում անձը պահպանում է իր միջին վաստակը, ինչպես նաև տրամադրում է բոլոր աշխատանքային երաշխիքները։
Սակայն, եթե նա ժամանակին չանցնի այս ընթացակարգը, ստիպված կլինի պատասխանատվություն կրել։ Որպես կանոն, դրա համար նրանք հեռացվում են աշխատանքային պարտականությունների կատարումից։ Որոշ, հազվադեպ դեպքերում, աշխատողը կարող է նույնիսկ ազատվել աշխատանքից: Իսկ գործատուն իր հերթին կպահանջվի լուրջ տուգանք վճարել։ Բայց սաեթե ձախողված քննության մեջ կա նրա մեղքը։
