Հոգեբուժական հետազոտությունը աշխատանքի համար դիմելու ժամանակ այսօր դառնում է աշխատանքի անհրաժեշտ փուլերից մեկը, հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատողների որոշակի կատեգորիաներին: Այս բժշկական ընթացակարգը չի խախտում մարդու իրավունքները, եթե այն նախատեսված է օրենքով։
Հոգեբուժական զբաղվածության գնահատման ձևը ներկայացված է ավելի ուշ հոդվածում:
Ի՞նչ է օրենքում
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը զբաղվածության գործընթացների կարգավորող կարգավորման հիմնական աղբյուրն է: Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ և 213-րդ հոդվածները նշում են, որ պոտենցիալ աշխատողների որոշակի կատեգորիայի ներկայացուցիչներ աշխատանքի ընդունելիս պետք է 5 տարին մեկ անգամ հոգեբուժական փորձաքննություն անցնեն։:
Ի՞նչ արտադրական գործոններ են նպաստում առաջացմանըՑանկացած մասնագիտության գծով քննություն անցնելու դիմորդին ներկայացվող պահանջները և հոգեբուժական որ հակացուցումները կարող են խանգարել որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելը, որոշվում են կառավարության կանոնակարգով: Օրենքը պարունակում է այս մասնագիտական քննության ցուցումների ցանկը, որը ցույց է տալիս այն մասնագիտությունների ցանկը, որոնք պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննություն են պահանջում աշխատանքի ընդունվելիս:
Ո՞վ է ենթակա սքրինինգի պահանջներին:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը վերաբերում է պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննության հնարավոր անցկացմանը աշխատանք փնտրողների համար, ովքեր իրենց աշխատանքային գործունեությունը կիրականացնեն վտանգավոր պայմաններում կամ բարձր վտանգի աղբյուրների հետ փոխազդեցության դեպքում: Սա վերաբերում է որոշ մասնագիտությունների ներկայացուցիչներին։
Օրենքի համաձայն՝ ցանկացած քննություն կամավոր է, սակայն, համաձայն Արվ. Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածով, անձին չի կարելի թույլատրել աշխատել վտանգավոր պայմաններում կամ ցանկում նշված ավելացված վտանգի աղբյուրների օգտագործմամբ, եթե նա համապատասխան հանձնաժողովից փաստաթուղթ չի ստացել։։
Որտե՞ղ ստանալ հոգեբուժական փորձաքննություն աշխատանքի համար դիմելիս, մենք կպատմենք ստորև։
Հակացուցումներ ծննդաբերության համար
Սույն կանոնակարգը չի պարունակում կոնկրետ մասնագիտությունների ցանկ, որոնց աշխատակիցներըպետք է անցնի աշխատանքային քննություն. Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ցույց է տալիս հակացուցումների խմբեր, որոնք վերաբերում են.
- աշխատանք՝ օգտագործելով աճող վտանգի աղբյուրները;
- աշխատանք վտանգավոր պայմաններում.
Մարդկանց կարող է արգելվել գործել երկու դեպքում էլ.
- տառապում է սահմանային հոգեկան խանգարումներով հանձնաժողովի որոշմամբ;
- տառապում է երկարատև կամ քրոնիկ հոգեկան խանգարումներով հիվանդության մշտական ծանր կամ հաճախ սրված ախտանիշների առկայության դեպքում:
Պարոքսիզմալ խանգարումների առկայությամբ էպիլեպսիայով տառապող մարդկանց չի կարելի թույլ տալ աշխատել անբարենպաստ պայմաններում և գործող օրենսդրությամբ կարգավորվող այլ ոլորտներում։ Իսկ չափազանց վտանգի պայմաններում աշխատելու համար այս հիվանդությունը պատկանում է հետազոտության լրացուցիչ ցուցումների կատեգորիային, ինչպես նաև կախվածության որոշ տեսակների և սրտանոթային համակարգի աշխատանքի հետ:
Եթե աշխատանքի համար դիմելիս ձեզանից պահանջվում է հոգեբուժական փորձաքննություն անցնել, համապատասխան հաստատության հասցեն կհուշվի պոտենցիալ գործատուի անձնակազմի բաժնի կողմից:
Զննման և բժշկական զննության տարբերությունը, ուր գնալ
Կա թյուր կարծիք, որ աշխատանքի դիմելիս հոգեբուժական փորձաքննությունը նյարդահոգեբուժական դիսպանսերի վկայական է կամ զրույց հոգեբույժի հետ՝ որպես բժշկական զննության մաս: Երկուսն էլ դեմ են օրենքին։ Արդյունքում դրանք չեն կարող համարվել հոգեբուժականքննություն։ Դրա և պարզ ֆիզիկական հետազոտության միջև կան էական տարբերություններ:
Անկախ նրանից՝ դա նախնական կամ պարբերական ստուգում է.
- Փորձաքննությունն անցկացվում է բուժհաստատությունում, որի հետ գործատուն ունի պայմանագիր։ Սակայն փորձաքննության դեպքում հաստատությունը պետք է լրացուցիչ լիցենզիա ունենա այն անցկացնելու համար։ Սա սովորաբար հոգեբուժական դիսպանսերներում է, մինչդեռ սովորական հետազոտությունը կարող է իրականացվել մասնավոր կամ պետական կլինիկաներում:
- Բժշկական զննությանը մասնակցում է միայն մեկ հոգեբույժ, մինչդեռ հետազոտության համար անհրաժեշտ է երեք բժիշկների հանձնաժողով։
- Ուսումնասիրության առարկաները նույնպես տարբերվում են. Բժիշկը հետազոտության ընթացքում ուսումնասիրում է ընդհանուր առողջական վիճակը և ոչ վարակիչ և վարակիչ, ինչպես նաև մասնագիտական պաթոլոգիաների առկայությունը, իսկ հետազոտության ընթացքում գնահատվում է դրա զուտ հոգեբուժական կողմը որոշակի մասնագիտական գործունեության համար համապատասխանության համար։
Հաճախ աշխատանք փնտրողներին հետաքրքրում է այն հարցը, թե ի՞նչ է տրվում հոգեբուժական փորձաքննության ժամանակ աշխատանքի դիմելիս: Սա կլինի ստանդարտ հարցում՝ ծխո՞ւմ եք, խմում եք, վնասվածքներ ունեցե՞լ եք, բողոքներ կա՞ն: Որքան վտանգավոր է մասնագիտությունը, այնքան ավելի դժվար է թեստը։
Ստուգման նպատակը
Աշխատանքի դիմելու ժամանակ պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննության անցկացման հիմնական նպատակը աշխատանքի ընդունվող քաղաքացու հոգեկան առողջության գնահատումն է։ Սաանհրաժեշտ է իր և իր շրջապատի համար վտանգավոր իրավիճակները կանխելու համար, որոնք կապված են նման աշխատողի մոտ որոշակի հոգեկան հիվանդության առկայության հետ:
վարույթ
Եթե խոսենք նախնական հետազոտության մասին, ապա պետք է նշել, որ այն բավականին նման է պարբերականին։ Անցնում է միայն նրա դեմքը, որը դեռ չի դասավորվել որոշակի դիրքի համար։ Աշխատանքի համար դիմելու ժամանակ հոգեբուժական փորձաքննություն անցնելու կարգը կարգավորվում է օրենքով։
Առաջարկում է.
- Պոտենցիալ աշխատողին հոգեբույժի կողմից հետազոտության ուղեգիր տրամադրելը` նշելով մեծացած վտանգի աղբյուրները, որոնց հետ նա կաշխատի:
- Հետազոտություն իրականացվել է հոգեկան առողջության երեք լիցենզավորված մասնագետներից կազմված խմբի կողմից: Շատ դեպքերում նրանք հոգեբույժներ են։
- Բժշկական հանձնաժողովի բոլոր անդամների պարտավորությունը՝ ներկայանալ որպես հոգեբույժ. Դա պահանջվում է, որպեսզի դիմորդը աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան կասկածներ չունենա առաջիկա ուսումնասիրության էության վերաբերյալ։
- Քննության ընթացակարգը տեղի է ունենում ոչ ուշ, քան տվյալ հանձնաժողով դիմելուց 20 աշխատանքային օր հետո։
- Բժշկական մասնագետների իրավունքը՝ պահանջելու լրացուցիչ տեղեկատվություն այն բժշկական հաստատություններից, որտեղ դիմորդը նախկինում տեսել է:
- Հանձնաժողովի անդամների ձայների մեծամասնությամբ ստուգման արդյունքը որոշելու իրավունք, որը պետք է տեղի ունենա վերջին անհրաժեշտը նրանց տրամադրելու օրվանից ոչ ուշ, քան 10 օրվա ընթացքում:մանրամասներ։
- Հանձնաժողովի որոշման տրամադրում բժշկական հոգեբուժական փորձաքննություն անցած քաղաքացուն՝ ստորագրությամբ.
- Հոգեբուժական հանձնաժողովի որոշումը դատարանում բողոքարկելու իրավունք.
Վերոնշյալ ցանկն օգնում է եզրակացնել, որ աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողների հոգեբուժական զննման ժամանակ կարող են անցկացվել ոչ միայն հարցազրույցներ հոգեբույժների հետ, այլ նաև այնպիսի բժշկական ախտորոշիչ հետազոտություններ, ինչպիսիք են էլեկտրաէնցեֆալոգրամը և էլեկտրասրտագրությունը, ինչպես նաև ստուգում անձի կողմից թմրանյութ պարունակող դեղամիջոցների օգտագործումը թմրանյութեր։
Ստուգման փաստաթուղթ
Պոտենցիալ աշխատողի հոգեբուժական փորձաքննության հրահանգը և դրա ձևը ստորագրում է աշխատանքային կազմակերպության ղեկավարը: Որոշ ձեռնարկություններում կա կադրերի նման ստուգումների համակարգ և պատրաստվել է համապատասխան փաստաթղթային բազա։
Հոգեբուժական փորձաքննության ընթացքում բժշկական զննության ժամանակ անհրաժեշտ է տրամադրել հատուկ ամբուլատոր բժշկական արձանագրություն, որը պետք է արտացոլի մասնագետների եզրակացությունները, ֆունկցիոնալ ուսումնասիրությունների արդյունքները (էլեկտրաուղեղագրություն և այլն), բժշկական հանձնաժողովի որոշումը: փորձաքննության արդյունքների հիման վրա։ Բժշկական գրառումը պահպանվում է օրենքով սահմանված կարգով այն բժշկական կազմակերպությունում, որտեղ անցկացվել է հետազոտությունը։
Ոչ բոլորը գիտեն, թե որտեղ պետք է հոգեբուժական հետազոտություն անցնել աշխատանքի համար դիմելիս: Հասցենհոգեբուժական դիսպանսերը կարելի է պարզաբանել քաղաքի օգնականի մոտ։
Աշխատակիցների գործողություններ
Որպես կանոն, ապագա աշխատակցին հոգեբուժական փորձաքննության ուղարկելու հնարավորությունն արտացոլվում է աշխատանքային պայմանագրում, որը հայտատուն ստորագրում է մինչ աշխատանքի անցնելը։
Սա նշանակում է, որ աշխատակիցը համաձայն է իշխանությունների նման գործողությունների հետ և իրավունք չունի հրաժարվել այս բժշկական պրոցեդուրայից։ Սա աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների խախտում է, որի համար օրինական կարգով կարող են կիրառվել կարգապահական տույժեր։ Բացի այդ, տնօրենն իրավունք ունի աշխատանքի չընդունել փորձաքննություն անցնելուց հրաժարվող աշխատողին։
Ո՞ւմ է պետք թեստավորել:
Մասնագիտությունների ցանկ, որոնց համար պարտադիր հոգեբուժական հետազոտություն է պահանջվում՝
- Աշխատողներ, ովքեր աշխատում են վտանգավոր կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում: Նման մասնագիտությունների ցանկը բավականին լայն է։
- Ուսուցչական կազմ. Նույնիսկ այն դեպքերում, երբ ուսուցիչների աշխատանքային պայմանները չեն համարվում վտանգավոր կամ վնասակար, նրանց գործունեությունը կապված է հասարակության և հատկապես երեխաների համար մեծ ռիսկի հետ: Ուստի հոգեբուժական հանձնաժողովում ուսուցիչների պարտադիր քննությունը պետք է համապատասխան գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքի եզրակացության մեջ ներառի ցուցում: չպետք է լինի նաև հակացուցումներ):
- Վարորդներ. Պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննությունվարորդներին աշխատանքի ընդունելիս. Հաշվի առնելով տրանսպորտային միջոցների վտանգը շրջապատող մարդկանց համար՝ վարորդը պետք է նորմալ հոգեկան առողջություն ունենա։ Միաժամանակ անձին տրված հոգեբույժների եզրակացությունը վավերական է համարվում փորձաքննությունն անցնելու պահից հինգ տարի ժամկետով։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն իրավունք չունի մերժել նման դիմորդին ընդունելությունը, եթե սահմանված ժամկետը պահպանվի:
- Սննդի աշխատողներ. Եթե գործունեությունը ներառում է սննդամթերքի հետ անմիջական շփում՝ դրանց արտադրությունը, վաճառքը կամ տեղափոխումը, հոգեկան խանգարումները կարող են լուրջ վտանգ ներկայացնել ողջ բնակչության համաճարակաբանական և սանիտարական անվտանգությանը։:
- Ծառայությունների ոլորտ. Այն դեպքերում, երբ աշխատանքային գործունեությունը ենթադրում է շփում իրենց սպասարկման ոլորտի մարդկանց հետ, օրինակ՝ հյուրանոցում, լոգարանում, սանիտարական հատվածում, ապա բոլոր աշխատակիցներից պահանջվում է հոգեբուժական հետազոտություն անցնել։
- Աճող վտանգով գործունեություն. Աշխատանքների ցանկը, ինչպիսին է մագլցումը, ընդհատակումը, որոնք կապված են հատուկ իրավունքների ձեռքբերման հետ, ինչպիսիք են հրազենի պահումը և օգտագործումը, նույնպես պահանջում են նորմալ հոգեվիճակ և վտանգավոր շեղումների բացակայություն, որոնք կարող են վնաս պատճառել երրորդ անձանց:
Բժշկական հետազոտության արդյունքներ
Բժշկական կազմակերպություն աշխատանքի ընդունելիս հոգեբուժական փորձաքննության արդյունքների մասին որոշումը պետք է տրվի բժշկական հանձնաժողովի եզրակացությամբ։
Այն պետք է պարունակի հետևյալը.
- Բժշկական հակացուցումներ՝ աշխատողի ընդունելության (բացահայտված կամ չբացահայտված)՝ հետազոտության ուղղությամբ նշված գործունեության որոշակի տեսակի իրականացման համար:
- Եզրակացությունը պետք է կազմվի երկու օրինակից, այն ստորագրում են բժշկական հանձնաժողովի անդամները և նրա նախագահը հոգեբույժները՝ նշելով սկզբնատառերը և ազգանունը։
- Դրանից հետո փաստաթուղթը պետք է վավերացվի բժշկական կազմակերպության կնիքով։
- Մեկ օրինակը կցվում է ամբուլատոր քարտին, երկրորդը տրվում է փորձաքննություն անցած անձին, նրա ձեռքում ստորագրության տակ որոշում կայացնելուց հետո եռօրյա ժամկետում։
- Աշխատակիցը պարտավոր է եզրակացությունը պահել հինգ տարի՝ ներկայացնելով այն պարբերական, նախնական և արտահերթ փորձաքննությունների ընթացքում։
Որոշումն ընդունվում է մասնագետների կողմից՝ ձայների պարզ մեծամասնությամբ՝ տվյալ փորձաքննության ուղղությամբ նշված գործունեության որոշակի տեսակի իրականացման համար աշխատողի ոչ պիտանիության կամ պիտանիության վերաբերյալ։
Բժշկական հանձնաժողովը, որի կազմը հաստատված է բուժհաստատության ղեկավարի հրամանով (ցուցումով), իրավունք ունի բժշկական կազմակերպություններից լրացուցիչ տեղեկություններ պահանջել, սակայն այդ մասին հրամայական է տեղեկացնել աշխատակցին։
Հոդվածում խոսվում է այն մասին, թե ինչպես է կատարվում հոգեբուժական փորձաքննություն աշխատանքի համար դիմելու ժամանակ, որի դեպքում է այն պահանջվում։ Այժմ պոտենցիալ աշխատակիցները չպետք է խնդիրներ ունենանայս թողարկումը։
