Շատ մարդիկ ստիպված են աշխատել վտանգավոր կամ վնասակար պայմաններում։ Հաճախ դա հանգեցնում է նրանց մոտ մասնագիտական հիվանդությունների առաջացմանը։ Հիվանդությունները պետք է պատշաճ կերպով փաստաթղթավորվեն ընկերությունում, քանի որ դրանց առկայության դեպքում գործատուն պետք է աշխատողներին առաջարկի ավելի հեշտ աշխատանքային պայմաններ, ինչպես նաև տրամադրի որոշակի վճարումներ և արտոնություններ: Միևնույն ժամանակ, աշխատակիցները հաճախ ստիպված են լինում առնչվել սուր մասնագիտական հիվանդությունների հետ: Նրանք հայտնվում են, երբ մարդու մարմինը ենթարկվում է ճառագայթման: Նման հիվանդությունների հայտնաբերման դեպքում գործատուն պարտավոր է հետաքննություն անցկացնել, ինչպես նաև վճարել աշխատողի բուժման համար։
Ի՞նչ են մասնագիտական հիվանդությունները
Նրանք ներկայացված են տարբեր հիվանդություններով, որոնք մարդու մոտ առաջանում են վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում աշխատելու արդյունքում։ Սա չի ներառում ծանրաբեռնվածությունը կամ երկարատև հերթափոխի պատճառով առողջության վատթարացումը:
Չէաշխատանքի ընթացքում տարբեր պատճառներով ստացված մասնագիտական հիվանդության վնասվածք. Այն ներկայացված է տարբեր վնասակար կամ վտանգավոր գործոնների և նյութերի հետ քաղաքացու շփման հետևանքով առաջացած ֆունկցիոնալ խանգարումով։ Այս շփումը պետք է իրականացվի աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում։
Տարբեր ընկերությունների ղեկավարությունը պետք է կիրառի տարբեր միջոցներ՝ ուղղված աշխատողների վրա վնասակար ազդեցությունների նվազեցմանը, որպեսզի նվազեցնեն մասնագիտական հիվանդությունների թիվը։ Սա պահանջում է բոլոր աշխատատեղերի գրագետ հագեցումը անհրաժեշտ սարքավորումներով և պաշտպանիչ սարքավորումներով:
Ինչ կարող է լինել դա?
Մասնագիտական հիվանդությունները կարող են ներկայացվել մի քանի ձևերով. Դրանք ներառում են՝
- Քրոնիկ. Դա տեղի է ունենում, երբ մարդու մարմինը երկար ժամանակ ենթարկվում է տարբեր վնասակար գործոնների, որոնք ներկայացված են բարձր աղմուկով, քիմիական նյութերի հետ աշխատանքով կամ այլ գործոններով։
- Սուր մասնագիտական հիվանդություն. Այն կայանում է նրանում, որ մարդու վրա ազդում են տարբեր գործոններ, ինչը հանգեցնում է առողջության վրա զգալի և արագ բացասական հետևանքների։
Աշխատավայրում յուրաքանչյուր դեպք պետք է մանրակրկիտ ուսումնասիրվի՝ հասկանալու համար, թե ինչու է առաջացել այս կամ այն հիվանդությունը, ինչ գործոններ են ազդել դրա առաջացման վրա, և հետաքննությունը բացահայտում է այլ կարևոր տեղեկություններ։
Օրինակ, շնչառական օրգանների վնասը, որը հայտնաբերվում է եռակցողների մոտ, քանի որ նրանք անընդհատ ստիպված են աշխատել տարբեր աերոզոլների հետ, կարող է վերագրվել քրոնիկ հիվանդությանը.կամ ալյումին, նիկել, երկաթ կամ այլ տարրեր պարունակող այլ նյութեր։
Ի՞նչ է նշանակում սուր մասնագիտական հիվանդություն ասելով: Դա կարող է վերագրվել մարդու մարմնի վրա ճառագայթման կարճ ժամանակահատվածի ազդեցությանը: Նման գործընթացի արդյունքում աշխատողի մոտ ախտորոշվում է ճառագայթային հիվանդություն, ինչը հանգեցնում է բազմաթիվ բացասական հետևանքների։
Հիվանդության առանձնահատկությունները
Յուրաքանչյուր գործատու պետք է իմանա, թե ինչ հիվանդություն է կոչվում սուր մասնագիտական հիվանդություն: Դա բավականին հեշտ է որոշել, քանի որ աշխատողի առողջական որոշակի խնդիրներ պետք է առաջանան կարճ ժամանակահատվածում վնասակար գործոնների ազդեցության պատճառով: Եթե նման ազդեցություն հայտնաբերվի, անհրաժեշտ է անհապաղ վերացնել այն: Արդյունքում աշխատողը բախվում է հետևյալ բացասական հետևանքների՝.
- ժամանակավոր անաշխատունակություն, հետևաբար տրվում է հիվանդության արձակուրդ, որից հետո գործատուն հաճախ առաջարկում է ավելի հեշտ աշխատանքային պայմաններ;
- համառ հաշմանդամություն, որի հետևանքով քաղաքացին այլևս չի կարողանում կատարել աշխատանքային պարտականությունները, ուստի կազմում է հաշմանդամության որոշակի խումբ և ստանում նպաստ։
Ամենատարածված մասնագիտական սուր հիվանդությունը հանգեցնում է նրան, որ ընկերության աշխատակիցը կորցնում է իր աշխատունակությունը։ Հաճախ մարմնի վրա նման ազդեցությունները հանգեցնում են աշխատողի մահվան: Դա հնարավոր է, եթե աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս նա գործ ունենա վտանգավոր գործոնների հետ։
Սուր մասնագիտական հիվանդության նշաններ
Կան որոշակի նշաններ, որոնց միջոցով հայտնաբերվում է նման հիվանդությունը. Նրանք կախված են վնասվածքի աղբյուրից: Ամենից հաճախ տարբեր ձեռնարկությունների աշխատակիցները պետք է առնչվեն ճառագայթման կամ քիմիական ազդեցության հետ: Հենց նրանք են դառնում մասնագիտական սուր հիվանդության պատճառ։
Հաճախ արդյունաբերական ձեռնարկությունների աշխատակիցների մոտ ախտորոշվում է ճառագայթային հիվանդություն։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատանքի ընթացքում մարդը մշտապես ենթարկվում է ճառագայթման: Նման ազդեցության արդյունքը կախված է ազդեցության տևողությունից և ստացված դոզանից: Նույնիսկ եթե մարդը կարողանա ապաքինվել, նա դեռ կկանգնի քաղցկեղի որոշակի ժամանակահատվածից հետո։
Պրոֆեսիոնալ հիվանդությունների գրանցամատյանի հայեցակարգը
Սոցիալական զարգացման նախարարությունը հաստատել է մասնագիտական հիվանդությունների հատուկ դասակարգիչը։ Այն պարունակում է տեղեկատվություն յուրաքանչյուր հիվանդության անվան, դրա ծածկագրի, դրա առաջացման պատճառի և դրա առաջացման պատճառ հանդիսացող գործոնների մասին։
Բոլոր հիվանդությունները բաժանվում են մի քանի խմբերի՝ կախված հիվանդության առաջացման տարբեր ազդեցություններից, որոնք կարող են լինել քրոնիկ կամ սուր: Այս ազդեցությունները ներառում են՝
- ֆիզիկական աշխատանքային պայմաններ, որոնք կարող են ազդել աշխատողների աշխատունակության վրա;
- կենսաբանական ազդեցություն;
- զգալի ֆիզիկական ակտիվություն, որը հանգեցնում է օրգանների գործառույթների փոփոխության;
- քիմիական ազդեցությունները, և դրանք ներառում են ոչ միայն ճառագայթումը, այլևթունավորում.
Այս ռեեստրը պարբերաբար թարմացվում է նոր քրոնիկ և սուր մասնագիտական հիվանդություններով:
Մասնագիտական հիվանդությունների տեսակները
Արդյունաբերական ձեռնարկությունների ղեկավարները պետք է հասկանան, թե ինչ է նշանակում սուր մասնագիտական հիվանդություն, ինչպես է կատարվում հետաքննությունը և ինչ վճարումներ և արտոնություններ պետք է տրվեն աշխատակիցներին:
Բժշկական աշխատողները բոլոր հիվանդությունները բաժանում են երկու մեծ խմբի՝
- տարածվածներ, որոնք մարդն ունենում է մինչև աշխատանքային պարտականությունները սկսելու պահը, սակայն աշխատավայրում բացասական գործոնների ազդեցության պատճառով օրգանիզմի վիճակը վատանում է;
- մասնագետ, որի պատճառներն ուղղակիորեն կապված են քաղաքացու աշխատանքի հետ։
Երկրորդ դեպքում է, որ աշխատակիցը կարող է հույս դնել ընկերության ղեկավարի տարբեր տեսակի օգնության վրա։
Ինչպե՞ս է կատարվում հետաքննությունը:
Սուր մասնագիտական հիվանդության առկայության հաստատման կարգը նախաքննություն է։ Հենց այս գործընթացի հիման վրա կարելի է պարզել, թե արդյոք ընկերության աշխատակցի մոտ հայտնաբերված որոշակի հիվանդություն իսկապես պրոֆեսիոնալ է։
Սուր մասնագիտական հիվանդությունների հետազոտման ընթացքում պահանջվում են հետևյալ անձինք՝
- թաղային բժիշկ կամ բժշկական հաստատության այլ աշխատակից;
- FSS-ի ներկայացուցիչ, քանի որ վթարի կամ մասնագիտական հիվանդությունների համար վճարումները նշանակվում են հենցայս հիմնադրամը;
- այլ շահագրգիռ կողմեր;
- վարչարարություն կոնկրետ ձեռնարկության, որտեղ աշխատում է աշխատողը:
Հետաքննություն է նախաձեռնում ընկերության անմիջական աշխատակիցը, ով ունի այս հիվանդությունը։ Դա անելու համար նրանք կատարում են հետևյալ գործողությունները՝
- եթե ունեք որևէ ցավ կամ հիվանդության այլ ախտանիշ, դուք պետք է անհապաղ դիմեք ձեր բժշկին;
- թվարկում է բոլոր ախտանիշները և բացատրում հիվանդության հնարավոր պատճառը;
- նկարագրում է ընկերության բոլոր աշխատանքային պայմանները:
Մյուս գործողությունները կախված են ներկա բժշկի որոշումից:
Ի՞նչ պետք է անի բժիշկը
Յուրաքանչյուր բժիշկ պետք է իմանա, թե ինչ հիվանդություն է կոչվում սուր մասնագիտական հիվանդություն կամ թունավորում: Ուստի, եթե հիվանդն ունի համապատասխան ախտանիշներ, ապա ներկա բժիշկը պետք է հատուկ ծանուցում ուղարկի պետական սանիտարահամաճարակային վերահսկողության մարմիններին: Հիվանդության կոնկրետ ձևը կախված է հոսքի արագությունից.
- եթե ծանր ախտանիշները հայտնաբերվում են աշխատանքի վայրում որոշակի գործոնների ազդեցությունից մեկ օրվա ընթացքում, ապա այս ձևը սուր է.
- եթե հիվանդությունը զարգանում է երեք օրվա ընթացքում, ապա դրա ձևը քրոնիկ է։
Սանիտարահամաճարակային հսկողության մասնագետների կողմից ծանուցումը ստանալուն պես նրանք կստուգեն, թե որ ընկերությունում է աշխատում հիվանդը։
Ինչպե՞ս է հաստատվում կազմակերպությունը:
Հիմք ընդունելովԲժշկից ստացված դիմում, իրականացվում է սանիտարահամաճարակային հսկողության աշխատակիցների կողմից ընկերության չպլանավորված ստուգում։ Սուր մասնագիտական հիվանդության հաստատման կարգն այն է, որ մասնագետները ընկերությունում կատարում են հետևյալ գործողությունները.
- Գործատուից պահանջվում է ակտ, որը պարունակում է աշխատողների աշխատանքի գնահատման արդյունքները և աշխատանքի պաշտպանությանն ու ձեռնարկության աշխատողների գործունեությանն առնչվող այլ փաստաթղթեր;
- Վերլուծվում է ստեղծված իրավիճակը, որի համար այցելում և ստուգում են արտադրամասը, որտեղ աշխատել է տուժած քաղաքացին;
- վերջնական ակտը կազմվում է։
Սանիտարահամաճարակային հսկողության մասնագետների կողմից կազմված ակտն ուղարկվում է բուժհաստատություն, որտեղ բուժվում է ընկերության աշխատակիցը։ Ստացված տեղեկատվությունը ուսումնասիրվում է այս կազմակերպության ղեկավարության կողմից, որից հետո հիվանդի ստորագրության դեմ փաստաթուղթ է տրվում։ Հաշվետվության համար այս ակտի պատճենն ուղարկվում է ԱԴԾ և գործատուին:
Հետաքննություն
Հենց ապացուցվի, որ աշխատողը աշխատանքի վայրում ունի սուր կամ քրոնիկ մասնագիտական հիվանդություն, ընկերությունում պարտադիր կատարվում է հետաքննություն։ Դրա հիմնական նպատակն է բացահայտել հիվանդության պատճառները, ինչպես նաև դրա առաջացման պայմանները։
Պետք է ստեղծվի մասնագիտական սուր հիվանդությունն ուսումնասիրող հանձնաժողով. Ընկերության ղեկավարը կարող է հանդես գալ որպես նրա նախագահ, ինչպես նաև կարող է ընտրվել ընկերությունում աշխատող մեկ այլ պաշտոնյա։ Աշխատողին տրվում է անհրաժեշտղեկավարի կողմից համապատասխան հրամանի արձակման արդյունքում լիազորություններ։ Բացի այդ, հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են հիվանդանոցի գլխավոր բժիշկը, որտեղ բուժվում է աշխատակիցը, ԱԴԾ-ի և պետական այլ գերատեսչությունների ներկայացուցիչը։
Կոլեգիալ մարմինը կատարում է հետևյալ գործողությունները.
- ուսումնասիրված են ընկերության աշխատանքին առնչվող բոլոր փաստաթղթերը, սակայն հատկապես մեծ ուշադրություն է դարձվում ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանությանը վերաբերող փաստաթղթերին;
- ուսումնասիրվում են բոլոր աշխատանքային պայմանները, որոնցում աշխատել է հիվանդ աշխատողը;
- հարցաքննվող վկաներ;
- զննում է այն տարածքը, որտեղ աշխատել է տուժողը;
- պատրաստվում է վերջնական ակտ, որում նշվում են ձեռնարկության աշխատակցի սուր մասնագիտական հիվանդության պայմաններն ու պատճառները;.
- հանցագործները բացահայտված են, եթե այդպիսիք կան;
- առաջարկություններ են արվել ընկերության ղեկավարությանը մասնագիտական հիվանդության պատճառների վերացման վերաբերյալ։
Ընկերության ղեկավարը պարտավոր է հանձնաժողովին փոխանցել ուսումնասիրության համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը։ Թույլատրվում է արխիվից նույնիսկ թղթեր պահանջել։ Գործատուն պետք է ցանկացած օգնություն ցուցաբերի այս կոլեգիալ մարմնին, քանի որ նրա շահերից է բխում մասնագիտական հիվանդության պատճառը:
Ի՞նչ փաստաթղթեր են պահանջվում:
Սուր մասնագիտական հիվանդության մասին ծանուցում կազմելու համար հանձնաժողովը պետք է հատուկ հետաքննության ակտ նախապատրաստի։ Դրա համար կոլեգիալ մարմնի անդամներն ուսումնասիրում են պահանջված բազմաթիվ փաստաթղթերգործատուի մոտ։ Դրանք ներառում են հետևյալ փաստաթղթերը՝
- տուժողի աշխատավայրի բնութագրերը;
- պատվեր, որի հիման վրա քաղաքացին աշխատանք է ստանում;
- բժշկական վկայական, որը պարունակում է տեղեկատվություն ընկերության աշխատակցի առողջական վիճակի մասին;
- Քաղվածքներ աշխատանքային առողջության կամ անվտանգության ամսագրերից, որոնք պետք է հաստատեն, որ աշխատողը հրահանգ է ստացել;
- հատուկ փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են, որ քաղաքացուն տրամադրվել է անհատական պաշտպանության միջոցներ կամ այլ անվտանգության միջոցներ;
- բժշկական փորձագետների եզրակացությունները, որոնք հաստատում են, որ աշխատողն իսկապես ունի սուր մասնագիտական հիվանդություն;
- հանձնաժողովի անդամների կողմից պահանջվող այլ փաստաթղթեր։
Անմիջական տուժողի, նրա գործընկերների, վկաների և պատասխանատու անձանց հարցաքննության արձանագրություններ.
Այս բոլոր փաստաթղթերի հիման վրա կազմվում է հետաքննության արձանագրություն։ Դրա պատճենը պետք է պահվի ընկերության արխիվում առնվազն 75 տարի, քանի որ այն պարունակում է անձնական տվյալներ ընկերության աշխատակցի մասին։ Այն պետք է անպայման պարունակի հանձնաժողովի կարծիքը, թե ով է մեղավոր ստեղծված իրավիճակի համար, ինչ հիվանդություն է հայտնաբերվում, ինչպես նաև ինչ միջոցներ են ձեռնարկվելու ընկերությունում՝ այլ աշխատակիցների մոտ նման հիվանդությունների առաջացումը կանխելու համար։ Որոշվում է, թե արդյոք աշխատողը մեղավոր է, և ակտի տեղեկատվությունը պետք է համաձայնեցվի արհմիության հետ։
Եթե պարզվի, որ ընկերության աշխատակիցն ինքնուրույն է մեղավոր ստեղծված իրավիճակում, ապա նա չի կարողանա նպաստ ստանալ ԱԴԾ-ից։
Ի՞նչ է նպաստը:
Սուր մասնագիտական հիվանդությունը լուրջ և բարդ հիվանդություն է, որը հանգեցնում է բացասական հետևանքների մարդու առողջության համար։ Հաճախ դա ձեռնարկության աշխատակցի մահվան պատճառ է դառնում առաջիկա 10 տարիների ընթացքում։
Երբ հայտնաբերվում է նման հիվանդություն, մարդիկ մասամբ կամ ամբողջությամբ կորցնում են իրենց աշխատունակությունը, ուստի նրանց նշանակվում է համապատասխան նպաստ, որը վճարվում է ԱԴԾ-ի հաշվին: Գումարը փոխանցվում է գործատուի միջոցով։ Վճարումների չափն ու տեսակները կախված են քաղաքացու վիճակից։ Օրենքը չի նախատեսում վճարումների և նախապատվությունների հատուկ ցանկ, ուստի դրանք կարող են փոքր-ինչ տարբերվել տարբեր տարածաշրջաններում, քանի որ բազմաթիվ արտոնություններ են առաջարկվում տարբեր շրջանների տեղական իշխանությունների կողմից:
Մասնագիտական հիվանդության դեպքում քաղաքացուն տրվում է միանվագ օգնություն, որի առավելագույն չափը կազմում է 85 հազար ռուբլի։ Բացի այդ, նշանակվում է ամսական նպաստ, և դրա չափը կախված է քաղաքացու միջին վաստակից: Աշխատավայրում հաշմանդամության հետ կապված վճար է փոխանցվում, հակառակ դեպքում՝ առավելագույնը 270 հազար ռուբլի։
Սուր մասնագիտական հիվանդություն ստացած անձը, անկախ տարիքից, կարող է հույս դնել կենսաթոշակի վրա: Դրա համար կարևոր է, որ նա ունի 9 տարվա փորձ, իսկ PF-ում միավորների քանակը պետք է գերազանցի 13,8-ը։
Եզրակացություն
Բոլոր աշխատողները, ովքեր աշխատում են դժվար կամ վտանգավոր պայմաններում, պետք է տեղյակ լինեն, թե ինչ է կոչվում սուր մասնագիտական հիվանդություն և թունավորում: Եթե կան նշաններնման հիվանդությամբ, կարևոր է գրագետ վարվել դրա ձևավորման հետ՝ դիմելով ձեր բժշկին: Քաղաքացու դիմումի հիման վրա նրա աշխատանքի վայրում սկսվում է հետաքննություն՝ նպատակ ունենալով պարզել հիվանդության առաջացման պայմաններն ու պատճառները։
Մարդիկ, ովքեր զգացել են սուր մասնագիտական հիվանդություն, կարող են ապավինել գործատուի և պետության տարբեր նախասիրությունների: Դրանք բաղկացած են տարբեր վճարումներից և նպաստներից։
