Աշխատանքի ստանդարտացման և հոգեբանության և հոգեբուժության ազդեցության զարգացման հետ կապված, շատ ձեռնարկություններ իրենց պրակտիկայում ներմուծում են մարդկանց խմբերի մեծ մասի հոգեբանական հետազոտություն, որոնք այս կամ այն պատճառով շփվում են հասարակության հետ. աշխատանք. թեկնածուներ, սպասարկման աշխատողներ, ուսուցիչներ, դպրոցականներ. Իրավիճակը կապված է արդյունաբերական հակամարտությունների և նույնիսկ աղետների ավելի հաճախակի դեպքերի հետ, որոնք կապված են աշխատողի կամ ամբողջ թիմի համար անբարենպաստ հոգեբանական ֆոնի հետ: HR մասնագետները մշակել են բազմակողմ հոգեֆիզիոլոգիական հետազոտություն՝ վերցված կլինիկաների, հոգեբույժների և խորհրդատվական հոգեբանների փորձից: Տեսանելի ապագայում նման ծրագիրը խոստանում է բազմաթիվ հետազոտական հեռանկարներ և որոշակի ծառայությունների բարելավված աշխատանք։
Տեխնիկայի պրակտիկա HR-ում. Դա վախկոտ է:
Շատ դեպքերում հոգեախտորոշման մեթոդներ են առաջարկվում հարցվողներին, երբ դիմում են աշխատանքի, որը պահանջում է որոշակի հոգեբանական պարամետրեր՝ սթրեսի դիմադրություն, բարոյական նորմատիվություն, հաղորդակցման հմտություններ: «Առողջ, գեղեցիկ, շփվող, առանց վատ սովորությունների» աշխատող ձեռք բերելու գործատուի ցանկությունը մի շարք խոչընդոտներ է ստեղծում ճանապարհին.գործազուրկ է իր պաշտոնում։
Սակայն սեփական շահույթով հետաքրքրված վաճառականների ակնկալիքները, անշուշտ, արդարացված են և ստեղծում են մրցակցության անհրաժեշտ մակարդակ։ Որպես կանոն, պատասխանատու անձանց և ավագ աշխատողներին առաջարկվում է հոգեֆիզիոլոգիական հետազոտություն անցնել։ Այս ընթացակարգի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արագորեն պարզելու, թե ինչ ներուժ կա ապագա աշխատակցի մեջ, և «արդյո՞ք խաղն արժե մոմը»:
Բացի այդ, շատ մեթոդներ օգնում են բացահայտել աշխատակիցների մոտիվացիան աշխատելու և նպաստել ձեռնարկության կառավարման համակարգի կատարելագործմանը: Այն մենեջերները, ովքեր չեն աշխատում հոգեբան-մարզչի կամ փորձառու անձնակազմի սպա, հազվադեպ են բախվում անձնակազմի հեռանալու կամ իրենց աշխատանքային պարտականությունները չկարողացող աշխատողների պաշտոններ ստանձնելու խնդրի հետ:
Հոգեֆիզիոլոգիական հետազոտություն. Ներքին գործերի նախարարություն, իրավապահ մարմիններ և բանակ
Մեծ ուշադրություն է դարձվում իրավապահ մարմիններում փորձարկումներին, որոնք կապ ունեն մարդկանց շեղված և հանցավոր կոնտինգենտի հետ։ Այս դեպքում ամբողջական հետազոտություն է կատարվում ոչ միայն աշխատանքի դիմելու ժամանակ, այլ նաև որոշակի հաճախականությամբ՝ հարմարվողականության և հետագա ծառայության ընթացքում։ Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում Թմրամիջոցների վերահսկման դաշնային ծառայության և Ներքին գործերի նախարարության աշխատակիցներին։ Այս կառույցներն ինքնաբերաբար «կարմիր քարտեր» են տրամադրում այն դիմորդներին, ովքեր ունեն նույնիսկ աննշան հոգեբանական շեղումներ, կամ ովքեր գործ են ունեցել նարկոլոգի կամ հոգեբույժի հետ։
Տվյալ դեպքում ղեկավարությունը կարիք ունի ոչ միայն հոգեֆիզիոլոգիական հետազոտության, այլ նաև լիարժեք մարդաչափական տվյալների։ Հայտնի է«Առողջ միտքը առողջ մարմնում» ասացվածքը HR մասնագետների մեկնաբանության մեջ նոր աշխատող ընդունելու դեպքում հնչում է այսպես՝ «Թե՛ մարմինը, թե՛ հոգեկանը պետք է պատրաստ լինեն սթրեսի»։ Իսկ ճնշումները հաճախ ահռելի են։ Այդ իսկ պատճառով անձնակազմի սպաներն օգտագործում են հոգեֆիզիոլոգիական հետազոտություն՝ թեստեր և պրոյեկտիվ մեթոդներ՝ անհրաժեշտ հոգեմետրիկ պարամետրերը բացահայտելու համար:
Luscher գունային թեստ
Դրա կիրառության լայնությունը պայմանավորված է ուսումնասիրության արագությամբ և արդյունքների բավականին ճշգրիտ մեկնաբանությամբ: Առարկայականին առաջարկվում է անընդմեջ դասավորել գունավոր քարտերը՝ ելնելով անձնական նախասիրություններից: Շարքի սկզբում թեմայի համար ամենահաճելի գույնով քարտ է։
Հետևում - գույներ, որոնք ձեզ ավելի քիչ են դուր գալիս (նվազման կարգով): Արդյունքում շարքը պետք է ավարտվի թեմայի համար ամենաքիչ հաճելի գույնով։
Օգուտները. արագ, հեշտ մեկնաբանվող, գործընթացն ավտոմատացնելու ունակություն:
Թերություններ. սոցիալապես ցանկալի պատասխաններ տալու հնարավորություն: Տեխնիկան չի կարող ծառայել որպես մարտկոց (հիմնական):
Նկարի թեստ
Դա շատ արդյունավետ, բայց բավականին ժամանակատար ախտորոշիչ մեթոդ է։ Պաշտոնի թեկնածուն պետք է կատարի ստեղծագործական առաջադրանք՝ կապված օբյեկտի կամ առարկաների խմբի ուրվագծի հետ («Գոյություն չունեցող կենդանի», «Տուն, ծառ, մարդ»): Հոգեբանը գնահատում է մատիտի վրա ճնշումը, առարկաների գտնվելու վայրը, գծագրի երկրաչափությունը, գծագրի որոշակի հատկանիշների վրա շեշտադրումը (աչքեր, կառուցվածք, բույսեր, կենդանիների մազեր և այլն):
Օգուտները. շատ արդյունավետ պրոյեկտիվ հոգեֆիզիոլոգիական հետազոտություն: Փորձառու հոգեբանի ձեռքում այն դառնում է իսկական «հոգեբանական մանրադիտակ»: Գծանկարի օգնությամբ որոշվում է հոգեբանական պարամետրերի շատ լայն շրջանակ։ Առարկան չի կարող տալ սոցիալապես ցանկալի պատասխան, Թերություններ՝ գործընթացի բարդություն, համակարգչի միջոցով ավտոմատացման անհնարինություն։
Մտավոր ունակությունների հոգեֆիզիոլոգիական հետազոտություն
Հետախուզական գործակիցի (IQ) հետազոտության օգտագործումը բավականին վիճելի կետ է աշխատանքի ընդունելու հարցում: Հոգեբանները նշում են, որ բարձր միավորներ ունեցող հարցվողները կարող են անարդյունավետ լինել, իսկ ցածր միավորներ ունեցողները՝ բարձր արդյունավետություն: Եվ հակառակը։ Սա նշանակում է, որ IQ-ի որոշման մեթոդները չեն կարող լիարժեք պատասխան տալ մասնագիտական համապատասխանության հարցին։ Շատ առևտրականներ հաշվի չեն առնում այս հանգամանքը՝ մտավոր կարողությունների վրա հիմնված խտրականություն մտցնելով ձեռնարկության կադրային քաղաքականության մեջ։ Սրանից նրանք, ի դեպ, ավելի շատ են կորցնում, քան շահում։ Բայց դեռ արժե հաշվի առնել հանրաճանաչ մեթոդները:
Eysenck թեստ
Առարկայականին առաջարկվում է որոշակի ժամանակահատվածում լուծել մի շարք խնդիրներ (կախված թեստի տարբերակից): Հոգեբանի ստացած տվյալները համեմատվում են բանալիի հետ, և սուբյեկտը ստանում է իր ինտելեկտուալ կարողությունների գնահատականը։ Հարցվածների մեծ մասն ունի ինտելեկտը 90-ից 110 միջակայքում:
Դ. Վեքսլերի, Ջ. Ռավենի թեստերը նույնական են արդյունքների ստացման և մշակման հարցումEysenck թեստ.
Օգուտները. Ապահովում է IQ-ի պատկերը համեմատաբար կարճ ժամանակում: Տեխնիկայի ավտոմատացման հնարավորությունը։
Թերություններ. ընդունակության թեստի վավերականությունը կասկածելի է:
Ամփոփելով վերը նշվածը՝ պետք է հիշել, որ թեստերը չպետք է վախենալ։ Դրանք բացահայտում են մեր հոգեբանական բնութագրերի մասին տվյալների միայն մի մասը։ Եթե գործատուն դիմողի մեջ արժեքավոր աշխատող է տեսնում, նա երբեք չի հրաժարվի անհրաժեշտ տեղը տրամադրել։
