Նրանք, ովքեր հազվադեպ են փոխում աշխատանքը, դժվար թե հիշեն, թե ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ աշխատանքային հարաբերություններ գրանցելիս: Բայց վերջին տարիներին որոշակի փոփոխություններ են եղել, մասնավորապես, ներդրվել է 4n ձևի հատուկ վկայական։
Ի՞նչ տեղեկատվություն է այն ներառում:
Այս փաստաթուղթը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողի բոլոր եկամուտների մասին, որոնք ենթակա են ապահովագրավճարների: Այսինքն, այս փաստաթղթում կցուցադրվեն բոլոր աշխատավարձերը, արձակուրդային վճարները և FSS-ին վճարվող այլ միջոցները: Դիտարկվող ժամկետը վկայականի տրամադրումից 2 տարի է։ Այն նաև ցույց է տալիս տեղեկատվություն ընթացիկ ժամանակաշրջանի մասին։
Բացառություն է կազմում հիվանդության արձակուրդը, կանանց համար՝ ծննդաբերության արձակուրդը, ինչպես նաև երեխաների խնամքի արձակուրդը։ Նշված ժամանակահատվածների համար եկամուտը հաշվարկելիս դրանք պարզապես հաշվի չեն առնվի։ Բացի այդ, պետք է հիշել, որ հաշվի է առնվում եկամտի չափը ոչ ավելի, քան սահմանված տարեկան սահմանաչափը։ Մինչև 2011 թվականը այն կազմում էր 415 հազար ռուբլի, 2011 թվականին՝ 463,000, 2012 թվականի հաշվարկների համար՝ 512,000, 2013 թվականին՝ 568,000 և, վերջապես, 2014 թվականի համար՝ 624,000։
Հարկ է նշել, որ ցանկացած սխալի համար, որոնց պատճառով նպաստըժամանակավոր անաշխատունակության կամ նմանատիպ այլ վճարները սխալ են հաշվարկվել, պատասխանատվությունը կրում է գործատուն, ոչ թե աշխատողը։ Այսպիսով, ճիշտ տեղեկատվության նշումը նրա պարտականությունն է, հակառակ դեպքում գումարները պետք է փոխհատուցվեն ոչ թե ապահովագրված անձի, այլ ընկերության հաշվին։
Ինչպիսի՞ն է այն:
Ձև 4n օգնությունն առաջին անգամ ներկայացվել է 2011 թվականին: Մինչ այս միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկելիս օգտագործվել է ընդամենը 1 տարվա տեղեկատվություն։ Այնուհետև ամբողջ տեղեկատվությունը տեղադրվեց 2 թերթիկի վրա։
Սակայն 2013 թվականին վկայականը փոխվել և վերջնական տեսքի է բերվել, այժմ այն կոչվում է 182n (համաձայն աշխատանքի նախարարության 30.03.2013թ. հրամանի): Հիմա 3 թերթ է։ Ձևը խստորեն սահմանված է, ուստի տարբեր հաստատությունների կողմից տրված վկայականները պետք է լինեն նման: Նախ, պետք է տեղեկատվություն լինի փաստաթուղթը կազմած ընկերության մասին: Երկրորդ, վկայականը պարունակում է տեղեկատվություն նախկին աշխատակցի, այսինքն՝ ապահովագրված անձի մասին։ Հաջորդը ուղղակիորեն գալիս է այն եկամտի չափը, որի վրա կուտակվել են ապահովագրական վճարումներ: Յուրաքանչյուր տարվա համար կա առանձին տող: Վերջապես, վերջին բաժինը պարունակում է տեղեկատվություն այն ժամանակաշրջանների մասին, երբ ներդրումները FSS-ին չեն կատարվել: Նշված է դրանց տևողությունը, ինչպես նաև մեկնարկի և ավարտի ժամկետները։
Տեղեկանքը կարելի է լրացնել կապույտ կամ սև թանաքով գնդիկավոր գրիչով կամ տեխնիկական միջոցներով, այդ թվում՝ գրամեքենայով։ Ոչ մի ուղղում չի թույլատրվում: Help 4n (182n) պետք է վավերացված լինի գլխավոր հաշվապահի ստորագրություններով ևկազմակերպության ղեկավար, ինչպես նաև կլոր կնիք։
Ինչ է ձեզ պետք?
Որպես կանոն, 4n վկայականը պահանջվում է երկու դեպքում՝ հաշմանդամության վճարների ճիշտ հաշվարկման, ինչպես նաև ծննդաբերության կամ ծնողական արձակուրդի համար դիմելիս նմանատիպ գործողության համար։ Ինչպես գիտեք, այս ժամանակահատվածներում աշխատողին վճարում է ոչ թե գործատուն, այլ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը։ Ընկերությունը միայն միջնորդ է, որը միջոցներ է փոխանցում ապահովագրված անձին, որն այնուհետև փոխհատուցվում է FSS-ի կողմից:
Այսպիսով, 4n վկայականն անհրաժեշտ է այս նույն վճարումների ճիշտ հաշվարկի համար։ Փաստաթղթում պարունակվող տեղեկատվության հիման վրա հաշվարկվում է նախորդ 2 օրացուցային տարիների միջին օրական եկամուտը։ Այն օգտագործվում է հաշվարկներում։
Այնպես որ, ապագա մայրերն անտեղի չեն լինի գնահատելու, թե որքան կստանան։ Ելնելով այն փաստից, որ այժմ հաշվարկներում, որպես կանոն, օգտագործվում են 2012 և 2013 թվականները, առավելագույն միջին օրական եկամուտը կարող է լինել 1500 ռուբլիից մի փոքր պակաս: Սա նշանակում է, որ ամենամեծ գումարը, որի վրա կարող եք հույս դնել՝ 2014 թվականին ստանդարտ 140 օրվա ընթացքում հիվանդության արձակուրդ տրամադրելով, մոտավորապես 207 հազար է։
Որտե՞ղ ստանալ այն:
4n (182n) ձևի վկայականը պետք է տրվի գործատուի կողմից աշխատանքից ազատվելու օրը: Եթե դա տեղի չի ունեցել, և դուք պետք է ավելի ուշ զբաղվեք փաստաթուղթը ստանալու հետ, ապա դուք նույնպես պետք է դիմեք ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժին: Օրենքի համաձայն, պահանջի դեպքում ձեզանից պահանջվում է տրամադրել անհրաժեշտ թուղթը: Նախկին գործատուի լուծարման կամ այլ օբյեկտիվ պատճառների առկայության դեպքում.ովքեր թույլ չեն տալիս վկայական ստանալ, կարող եք դիմել կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմնին։ Ճիշտ է, անհատն ինքնուրույն չի կարող դա անել։ Անհրաժեշտ է դիմում գրել նոր գործատուին, ով հարցում կուղարկի ՖՀՄ և կստանա դրա պատասխանը։ Հնարավոր է՝ դա այնքան էլ հարմար համակարգ չէ, բայց հավանական է, որ ապագայում այն կբարելավվի։
Բնականաբար, «մոխրագույն» աշխատավարձերի և ընդհանրապես պաշտոնեական զբաղվածության անտեսման դեպքում նման վկայագրերի մասին խոսք լինել չի կարող։ Կարելի է ասել, որ այս փաստաթուղթը ևս մեկ միջոց է՝ խրախուսելու աշխատակիցներին պնդել աշխատանքային հարաբերությունների պատշաճ գրանցումը։
Փոխարինման ընտրանքներ
Ավանդական 2-անձնական եկամտահարկը, որը կարծես թե ունիվերսալ է, այս դեպքում չի գործի։ Խոսքը վերաբերում է աշխատողի բոլոր եկամուտներին՝ առանց բացառության, մինչդեռ, օրինակ, հաշմանդամության ժամկետների մասին տեղեկություն չկա։ Այսպիսով, պարզապես չկան անալոգներ, որոնք կարող են տրամադրել նույն տեղեկատվությունը: Այսպիսով, 4n (182n) վկայականն իրականում անհրաժեշտ է, նույնիսկ եթե մոտ ապագայում հիվանդանալու և հղիանալու պլաններ չկան:
