Հաշմանդամության երկրորդ խումբը՝ աշխատո՞ւմ է, թե՞ ոչ։ Ներքին օրենսդրությունը պարունակում է դրույթներ, որոնք օգնում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց ոչ միայն սոցիալական ադապտացիայի ենթարկվել, այլև աշխատանք գտնել պետական և մասնավոր կազմակերպություններում: Բնակչության նման կատեգորիաների հետ կապված իրավական աջակցությունն ունի իր առանձնահատկությունները։ Օրինակ՝ նախատեսված են աշխատատեղերի քվոտաներ հաշմանդամների համար։ Փոփոխություններ կան նաև աշխատանքային օրվա գրաֆիկում, այլ կետեր։
Եկեք պարզենք, թե ինչ աշխատանք կա 2-րդ խմբի հաշմանդամների համար։ Ինչպե՞ս է նման անձանց պաշտոնական զբաղվածությունը: Ի՞նչ է պահանջվում հաշմանդամության հանձնաժողով անցնելու համար. Այս և այլ հարցերի պատասխանները կարող եք գտնել մեր նյութում։
Աշխատանքների գնանշումներ
Քվոտաների սահմանումը կարևոր կետ է հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության խթանման գործում: Կարգավորող գործիքը ենթադրում է որոշակի թվով աշխատատեղերի բաշխում մասնավոր և հասարակական կազմակերպություններում զբաղվածության հետ կապված դժվարություններ ունեցող քաղաքացիների համար: Ընթացակարգը պայմաններ է ստեղծում հաշմանդամների սոցիալականացման և վերականգնման համար: Այսպիսով, քաղաքացիները հնարավորություն են ստանում իրացնել սեփական հմտություններն ու ներուժը, ինչպես նաև ապահովել իրենց ֆինանսապես։
Ինչպե՞ս է կատարվում հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի տեղավորման թափուր աշխատատեղերի հաշվարկը. Քվոտաներ են սահմանվել 100-ից ավելի աշխատող ունեցող ձեռնարկությունների համար։ Գործող օրենսդրության համաձայն՝ նման կազմակերպությունները պարտավոր են վերապահել առկա ցանկից թափուր աշխատատեղերի առնվազն 4%-ը։ Այստեղ 2%-ը երիտասարդ մասնագետներ են, ովքեր նոր են կրթություն ստացել։ Աշխատատեղերի մնացած 2%-ը վերապահված է հաշմանդամություն ունեցող անձանց։ Եթե ձեռնարկությունը պատրաստ է ընդունել ավելի մեծ թվով հաշմանդամներ, ապա քվոտաները կրճատվում են բացասական ուղղությամբ երիտասարդների նկատմամբ։ Նման հաշվարկներն իրականացնում են իրենք՝ կազմակերպությունները։
Ինչպե՞ս է իրականացվում հաշմանդամների աշխատատեղերի քվոտան։ Չկան խիստ պահանջներ հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունման ձևի վերաբերյալ: Նման մարդիկ կարող են ընդունվել ձեռնարկություն՝
- Մեր իսկ նախաձեռնությամբ.
- Գործատուի խնդրանքով.
- Զբաղվածության կենտրոնի համապատասխան հարցման հիման վրա։
- Հատուկ աշխատանքի տոնավաճառների խթանման միջոցով, որաշխատանք է փնտրում հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար։
Հաշմանդամին աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու դեպքում գործատուի պատասխանատվությունը
Իսկ եթե Մոսկվայում աշխատանք կա 2-րդ խմբի հաշմանդամների համար, բայց կազմակերպության ղեկավարը միտումնավոր չի ցանկանում նման քաղաքացիներին ընդունել թիմ։ Նման գործողությունները առաջացնում են վարչական պատասխանատվություն: Խոսքը պոտենցիալ գործատուի նկատմամբ դրամական պատժամիջոցների մասին է։ Պաշտոնյաների համար տուգանքները կազմում են մինչև 5000 ռուբլի, իսկ իրավաբանական անձանց համար՝ մինչև 50000 ռուբլի։
Արտոնություններ աշխատավայրում հաշմանդամների համար
Ներպետական օրենսդրության մեջ կան սոցիալական ծրագրեր, որոնց իրականացումը հատուկ պայմաններ է ստեղծում զբաղված հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար։ Սրանք են՝
- Կրճատված աշխատանքային օր. Հաշմանդամության երկրորդ խումբը նախատեսում է շաբաթական 35 ժամից ոչ ավելի աշխատանք։ Օրվա ընթացքում զբաղվածության աստիճանը կախված է հաշմանդամություն ունեցող յուրաքանչյուր անձի նկատմամբ անհատական մոտեցումից։ Համապատասխան առաջարկությունները նշված են բժիշկների եզրակացության մեջ։
- Հաշմանդամին արձակուրդներին, գիշերը կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի կանչելու համար գործատուն պետք է պահանջի անձամբ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը: Ընդ որում, արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է միայն բժշկական հակացուցումների բացակայության դեպքում։
- Հաշմանդամներին երաշխավորվում է ամենամյա արձակուրդը առնվազն 30 օրացուցային օրով։ Նման աշխատակիցները հնարավորություն ունեն հանգստանալու իրենց հաշվին։60 օրվա ընթացքում։ Ի թիվս այլ բաների, հաշմանդամություն ունեցող անձինք անհրաժեշտության դեպքում իրավունք ունեն գնալ հիվանդության արձակուրդի։
Զբաղվածության հնարավոր ոլորտներ
Ո՞րն է Մոսկվայի 2-րդ խմբի հաշմանդամների համար առավել մատչելի աշխատանքը: Օրենսդրությունը չի սահմանափակում նման քաղաքացիներին որևէ թափուր աշխատատեղ փնտրելիս։ Սակայն, օբյեկտիվ պատճառներով, 2-րդ խմբի հաշմանդամների համար որոշ աշխատանքներ կարող են պարզապես անտանելի լինել։ Կան մի քանի տարբերակներ, որոնք լավագույնս համապատասխանում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց.
- Մասնագիտացված ձեռնարկություններ. յուրաքանչյուր բնակեցված քաղաքում կամ մարզկենտրոնում կան նեղ կենտրոնացված կազմակերպություններ, որոնք աշխատանք են ապահովում բացառապես հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար: Նկատի ունենալով, կան կույրերի, խուլերի հասարակություններ և այլն: Հեշտ է կռահել, որ այստեղ աշխատավարձերը ցածր են։ Հետևաբար, հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց մեծամասնությունը նման հաստատությունների աշխատակից դառնալու ցանկություն չունի։
- Սովորական մասնավոր և պետական ձեռնարկություններ - ցանկության դեպքում հաշմանդամություն ունեցող անձը կարող է օգտվել քվոտայի համաձայն լիարժեք աշխատատեղ զբաղեցնելու իր իրավունքից։ Սակայն այս դեպքում աշխատանքը ամենից հաճախ ամենահաճելի չէ։ Ի վերջո, կազմակերպությունների ղեկավարները հաճախ չեն ցանկանում ժամանակ և գումար ծախսել աշխատավայրում հաշմանդամություն ունեցող անձի համար հատուկ պայմաններ ստեղծելու վրա։ Բազմաթիվ ընկերություններ գերադասում են խախտել քվոտաները՝ ֆինանսական տույժեր վճարելով պետությանը, քան աջակցել կարիքավոր քաղաքացիներին։
- Կանանց և տղամարդկանց տնային աշխատանքը ամենահարմարն է թվումլուծում հաշմանդամների համար. Քանի որ այս դեպքում մարդուն աշխատանքի վայր հասնելիս չի ստիպում անհարմարություն զգալ։ Աշխատանքային օրերն անցնում են սովորական պայմաններում՝ սիրելիների աջակցությամբ։ Հաշմանդամություն ունեցող կանանց և տղամարդկանց համար տնային աշխատանքի ամենատարածված աշխատանքը ինտերնետ կայքերի բովանդակության լրացումն է, լրագրությունը, դիզայնը, ծրագրավորումը: Տարբերակի ակնհայտ թերությունն այն է, որ աշխատանքային գրքում աշխատանքային ստաժը ներառված չէ։
Պատճառը անձին հաշմանդամության 2-րդ խմբին հատկացնելու համար
Քաղաքացուն որոշակի կատեգորիայի հաշմանդամություն ունեցող անձի դասակարգումը կարող է լինել միայն հաշմանդամության հանձնաժողով: Այս դեպքում մասնագետները հիմնվում են բժշկական պատմության տվյալների վրա, ինչպես նաև հաշվի են առնում մարմնի որոշակի գործառույթների խախտումը։ Հաշմանդամության երկրորդ խմբի նշանակման հիմնական պատճառներից հարկ է նշել՝.
- Դժվարություններ տարրական շարժումներ կատարող անձի հետ, շարժման դժվարություններ. Սա նաև ներառում է մարմնի հավասարակշռությունը առանց արտաքին օգնության պահպանելու անկարողությունը:
- Հասարակական տրանսպորտից օգտվելու լուրջ դժվարություններ։
- Տիեզերքում խախտված կողմնորոշում, ծանոթ շրջապատը ճանաչելու դժվարություն:
- Խնդիրներ, որոնք առաջանում են այլ մարդկանց հետ շփվելիս և շփվելիս: Դժվարություններ անշունչ առարկաների հետ աշխատելիս մյուսների հետ հավասար:
- Դժվարություններ՝ կապված որոշակի տեղեկություններ հիշելու կամ վերարտադրելու հետ: Սխալ ընկալումտվյալները՝ ընտրելով դրանց մշակման սխալ լուծումներ։
Հաշմանդամության երկրորդ խումբ. հիվանդություններ
Ի՞նչ հիվանդություններով է պայմանավորված անձին հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիների ներկայացված կատեգորիա դասակարգելը: 2-րդ խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձանց բնորոշ հիվանդություններից պետք է նշել՝.
- Լուրջ հոգեկան խանգարումներ.
- Սրտանոթային համակարգի և շնչառական համակարգի սուր ախտահարումներ.
- Խնդիրներ ձայների վերարտադրման հետ կապված, որոնք առաջացել են խոսքի ապարատի օրգանների հյուսվածքների կառուցվածքային վնասվածքների ֆոնին, ինչպես նաև կակազության հետևանքով։
- Զգայական ֆունկցիաների խանգարումներ, մասնավորապես տեսողության մակարդակի նվազում, շոշափելի զգայունության բացակայություն։
- Ֆիզիկական դեֆորմացիաներ՝ մարմնի համամասնությունների խախտում, վերջույթների կամ գլխի դեֆորմացիա։
Ի՞նչ է պահանջվում հաշմանդամության երկրորդ խմբի համար դիմելու համար:
Իրենց հատուկ սոցիալական կարգավիճակը հաստատելու համար քաղաքացին պետք է ուղեգիր ստանա ուղեկցող բժշկի կողմից՝ բուժզննում անցնելու համար։ Փաստաթուղթը պետք է ներառի տեղեկատվություն առողջական վիճակի, մարմնի որոշակի դիսֆունկցիայի ծանրության մասին: Թերթը նաև ցույց է տալիս ավարտված միջոցառումների մի շարք, որոնք ուղղված են վերականգնմանը: Հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացին, ցանկության դեպքում, կարող է ձեռք բերել այդ թղթերը՝ այցելելով փորձաքննություն իրականացնող բյուրո։ Տեղի բժիշկները հետազոտություն կանցկացնեն և եզրակացություն կտան, որը կհաստատի կամ կհերքի առողջական խնդիրների առկայությունը, որոնք համապատասխանում են հաշմանդամության երկրորդ խմբին։
Ի՞նչ պետք է անեմ, եթե հաշմանդամության մերժում ստանամ:
Դիմորդը, ով անցել է հատուկ հանձնաժողով և ներկայացրել փաստաթղթերի անհրաժեշտ փաթեթ, սակայն չի ճանաչվել երկրորդ խմբի հաշմանդամ, կարող է բողոքարկել փորձագետների որոշումը։ Քաղաքացին 1 ամիս ժամանակ ունի համապատասխան ընթացակարգերը կատարելու համար։ Այս դեպքում հաշմանդամություն ունեցող անձը պետք է դիմում կազմի և ուղարկի քննության ընթացակարգն իրականացրած կազմակերպությանը։
Վերոնշյալ գործողությունների հիման վրա նշանակվում է երկրորդ փորձաքննություն։ Միջոցառման արդյունքների հիման վրա վերջնական եզրակացություն է արվում հատուկ սոցիալական կարգավիճակ նշանակելու նպատակահարմարության վերաբերյալ։ Կրկին փորձաքննությունից հրաժարվելու դեպքում քաղաքացին իրավունք ունի բողոք ներկայացնել Դաշնային բյուրոյին: Ի վերջո, ցանկացած որոշում կարող է բողոքարկվել դատարանում այն անձի կողմից, որը հաշմանդամ է համարվում։
Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ հաշմանդամներին աշխատանքի համար:
Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է դիմել աշխատանքի, ապա հաշմանդամություն ունեցող անձը պետք է հավաքի փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը՝
- Քաղաքացու ներքին անձնագրի բնօրինակը և պատճենը.
- Եկամուտների հաշվետվություն.
- Ամբուլատոր քարտ.
- Աշխատանքային գիրք.
- Բնութագիրը լրացվում է այն ուսումնական հաստատության ներկայացուցչի կողմից, որտեղ կրթություն է ստացել դիմորդը։
- Ակտ, որը հաստատում է առողջության կորուստը հիվանդության կամ վնասվածքի հետևանքով։
- Նախորդ գործատուի հատկանիշը (եթե հաշմանդամը նախկինում աշխատել է.զբաղվածություն).
Կա՞ն հակացուցումներ հաշմանդամություն ունեցող անձի աշխատանքի հետ կապված:
Աշխատում է հաշմանդամության երկրորդ խումբը, թե ոչ. Օրենսդրության նորմերի համաձայն, որոնք առանց բացառության վերաբերում են բոլոր քաղաքացիներին, հաշմանդամություն ունեցող անձանց չի արգելվում աշխատանք գտնել։ Այնուամենայնիվ, դեռևս կան մի շարք հակացուցումներ. Վերջիններս յուրաքանչյուր կոնկրետ անձի համար որոշվում են հատուկ հանձնաժողովի կողմից՝ VTEK (բժշկական աշխատանքի փորձագիտական հանձնաժողով): Զգուշացումները ձևավորվում են անհատապես՝ հիմնվելով առկա հիվանդությունների և ֆունկցիոնալ թերությունների վրա։
Հաշմանդամների համար աշխատավայրում կարող են ստեղծվել աշխատանքի համար հատուկ պայմաններ. Այս դեպքում հանձնաժողովը (VTEC) կարողանում է պարտադրել գործատուին վճարել այն աշխատանքի համար, որը ներառված չէ հակացուցված գործողությունների ցանկում։ Համապատասխան եզրակացության առկայության դեպքում ձեռնարկության ղեկավարն իրավունք չունի հաշմանդամին աշխատանքից հրաժարվելու։
Օգուտներ
Ենթադրում է հաշմանդամության նպաստների երկրորդ խումբը: Դրանք բաղկացած են անվճար հանգստի համար ուղևորությունից դեպի առողջարաններ, որտեղ հաշմանդամություն ունեցող անձին պետք է տրամադրվի անհրաժեշտ դեղերի հավաքածու։ Հաշմանդամների համար նախատեսված սոցիալական փաթեթը ներառում է նաև ազատ տեղաշարժը միջքաղաքային և հասարակական տրանսպորտով։ Այս արտոնություններից մի քանիսը, քաղաքացու խնդրանքով, կարող են փոխարինվել նյութական աջակցությամբ։
Մարդիկ, ովքեր երկրորդ հաշմանդամություն ունեն, հաճախ պահանջում են սարքավորումներ, որոնք կօգնեն նրանց անցնելհասարակության մեջ սոցիալականացում և վերականգնում: Խոսքն առաջին հերթին անկախ շարժման համար նախատեսված սայլակների, լսողական սարքերի, հատուկ հագուստի և կոշիկի, տեսողությունը շտկող ապրանքների մասին է։ Բնականաբար, պետությունը պարտավոր է այս ամենը անհատույց տրամադրել կարիքավորին։.
Ի թիվս այլ բաների, 2-րդ խմբի հաշմանդամները կարող են հույս դնել սոցիալական աշխատողների ֆիզիկական և բարոյական աջակցության վրա: Օրինակ՝ նման մարդիկ կարող են պետությունից պահանջել հավաքարարի նշանակում, ով կզբաղվի բնակարանային հարցերով։ Նման ծառայությունների համար երբեմն վճարվում է հաշմանդամություն ունեցող անձը, եթե նրա պաշտոնական եկամուտը գերազանցում է երկրի բոլոր մարզերում ապրուստի միջին մակարդակը։
Անվճար կրթության առումով երկրորդ խմբի հաշմանդամների համար բացվում է միջնակարգ մասնագիտացված և բարձրագույն ուսումնական հաստատություններ առանց մրցույթի ընդունվելու հնարավորություն։ Քաղաքացիներից ոչ մի վճար չի գանձվում. Միաժամանակ նա պահպանում է կրթաթոշակ ստանալու իրավունքը։
Վերջապես հարկ է նշել, որ հաշմանդամը կարող է օգտվել վերը նշված արտոնություններից միայն ընդհանուր ընդունված հարկերը պատշաճ վճարելու դեպքում։ Որոշակի իրավիճակներում հաշմանդամություն ունեցող անձինք ազատվում են նրանցից պետական տուրք գանձելուց։
կենսաթոշակ
Գործող օրենսդրության համաձայն՝ երկրորդ հաշմանդամության խմբի սոցիալական կենսաթոշակը վճարվում է ամսական։ Որքա՞ն է պետության կողմից նման օգնության չափը։ Անցյալ տարվա սկզբին վճարման չափը կազմում էր 4769 ռուբլի։ Նշված գումարը պարբերաբար ինդեքսավորվում է։
Նաև 2-րդ խմբի հաշմանդամները պետք է.լրացուցիչ ամսական վճարումներ. Նման օգնություն ստանալու համար քաղաքացին պետք է համապատասխան խնդրանքով դիմի բնակության վայրի պետական կենսաթոշակային մարմին։ Անհրաժեշտ է ձեռքի տակ ունենալ փաստաթղթերի փաթեթ, որը հաստատում է հաշմանդամության երկրորդ խմբի համար սոցիալական կենսաթոշակի հատկացումը: Որքա՞ն է վճարվում ըստ ամսական լրացուցիչ օգնության: Օրենքը սահմանում է գումարը, որը կազմում է 2240 ռուբլի և կարող է փոխվել տարեկան։
Փակվում է
Այսպիսով մենք պարզեցինք՝ հաշմանդամության երկրորդ խումբն աշխատում է, թե ոչ։ Հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի տեղավորելու անհրաժեշտությունը ժամանակակից հասարակության հրատապ խնդիրներից է։ Հաշմանդամները պետք է զգալի դժվարություններ ապրեն գումար վաստակելու ճանապարհ գտնելու հարցում։ Հաճախ դժբախտության պատճառը գործատուների՝ բնակչության նման կատեգորիաների ներկայացուցիչների հետ գործ ունենալու չկամությունն է։ Այսպիսով, բազմաթիվ քաղաքացիներ դառնում են ավելորդ, ովքեր սկսում են տառապել սոցիալականացման և կյանքում իրենց տեղը գտնելու հետ կապված խնդիրներից։
Հասարակության մեջ հաստատված կարծրատիպեր կան, որ հաշմանդամն ի վիճակի չէ լիարժեք աշխատել և միայն բեռ է ուրիշների համար: Իրականում շատ են հաշմանդամություն ունեցող մարդիկ, ովքեր իսկապես ցանկանում են իմանալ՝ հաշմանդամության երկրորդ խումբն աշխատում է, թե ոչ՝ հույսը դնելով վաղ աշխատանքի վրա և ձեռք բերելով ֆինանսական անկախություն: Հուսով ենք, որ մեր հոդվածը կօգնի նման քաղաքացիներին հասկանալ խնդիրը և վերականգնել հասարակության լիիրավ անդամի կարգավիճակը։
