Ոչ ոք, ոչ մի մարդ հիվանդությունից անձեռնմխելի չէ, հիվանդանում են բոլորը՝ և՛ մենեջերները, և՛ սովորական աշխատողները, հետևաբար, որպեսզի մարդկանց առանց ապրուստի միջոց չմնա, հիվանդներին տրվում է հիվանդության արձակուրդ, որը հաստատում է լավը: աշխատանքից բացակայելու պատճառ և կանխիկ դրամական նպաստի երաշխավորում. Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչ է հիվանդության արձակուրդը, ինչպես է կազմվում այս փաստաթուղթը:
Փաստաթղթի պատրաստման սխալներից խուսափելու, ինչպես նաև ԱԴԾ-ում գրանցման գործընթացը հեշտացնելու նպատակով Առողջապահության նախարարությունը մշակել և ներդրել է մեկ փաստաթուղթ։
Ձևի համառոտ նկարագրություն
Հիվանդության արձակուրդի միասնական ձևը Ռուսաստանում ներդրվել է չորս տարի առաջ։ Փաստաթղթի ձևը բաղկացած է երկու թերթից, երկկողմանի գունավոր ձևաթղթերից, որոնք հարմարեցված են հատուկ ընթերցման համար: գրամեքենա.
Ձևաթուղթը լրացնելուն օգնելու համար ձևի հետևի մասում տեղեկություններ կան հաշմանդամության աստիճանը որոշող ծածկագրերի մասին, ինչպես նաև խորհուրդներ.լցնում.
Փաստաթղթի առջևի մասում ենթաբաժիններ են, որոնք լրացվում են գործատուի և բուժաշխատողների կողմից: հաստատություններ.
Հիվանդության արձակուրդի ձևի մասին
Մենք պարզեցինք հիվանդության արձակուրդի հայեցակարգը: Ինչպե՞ս է կազմվում այս փաստաթուղթը:
Նոր պահանջների համաձայն՝ այժմ հիվանդության արձակուրդում նշվում է բժշկական քարտի համարը, բազմաթիվ սյունակներում լրացվում են ծածկագրեր (օրինակ՝ հիվանդության պատճառը և նպաստների հաշվարկման պայմանները)։ Կոդերի ցանկը կարելի է գտնել հիվանդ արձակուրդի հետևի մասում: Պարտադիր է նաև մուտքագրել TIN-ը և կենսաթոշակային ապահովագրության քարտի համարը: Իսկ հիվանդության արձակուրդը վավերացվում է գլխավոր հաշվապահի ստորագրությամբ և գլխավոր տնօրենի ստորագրությամբ։
Ձևաթղթերը լրացվում են ռուսերենով սև թանաքով և տպագրված մեծատառերով: Ձևաթուղթը լրացնելու համար հարմար են հելիում, մազանոթ կամ շատրվանային գրիչներ, գնդիկավոր գրիչներ չեն կարող օգտագործվել, քանի որ. նրանք այն կդարձնեն մեքենայական ընթեռնելի:
Չնայած Առողջապահության նախարարության և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի պարզաբանումների առկայությանը, բժիշկներից շատերը դեռ չգիտեն, թե ինչպես տալ հիվանդության արձակուրդը։
Հապավումների առանձնահատկությունները
Ըստ ընդհանուր կանոնների՝ բառերի միջև բացերը պարտադիր են, և նշված դաշտերի սահմաններից դուրս գալն անթույլատրելի է։
«Աշխատանքի վայր - կազմակերպության անվանումը» տողում մուտքագրվում է ընկերության անվանումը (ստորաբաժանման ծածկագիրը) կամ անհատ ապահովագրողի լրիվ անվանումը։ «Բժշկական կազմակերպության անվանումը» տողում լրացվում է բուժօգնություն ցուցաբերած և հիվանդության արձակուրդ տված կազմակերպության անվանումը: Տողը նախատեսված է 29 նիշի համար, և եթե անունը չի տեղավորվում, թույլատրվում է հապավում՝ բաղադրիչին համապատասխան։փաստաթղթեր.
«Բժշկի ազգանունը և սկզբնատառերը կամ ցուցման համարը» գրվում են հետևյալ հաջորդականությամբ՝ սկզբում ազգանունը, այնուհետև սկզբնատառերը՝ բաժանված բացատով։ Այն դեպքում, երբ բժշկի անունը (ավելի քան 14 տառ), թույլատրվում է տեղափոխել երկրորդ շարք: Եթե ազգանունը պարունակում է ավելի քան 28 նիշ, այն կարող է կրճատվել: Քանի որ բժիշկը նախ պետք է հիվանդ արձակուրդ տա, եկեք հաշվի առնենք մի քանի կանոն։
Բժշկի պաշտոնի անվանումը «Աշխատանքից ազատումներ» աղյուսակի «Բժշկի պաշտոն» տողում նույնպես կարող է կրճատվել։Հիվանդության արձակուրդի դեպքում. Բժշկական հանձնաժողովի որոշման հիման վրա նախ գրվում է բուժող բժշկի սկզբնատառը և ազգանունը, ապա՝ նախագահը։ Թույլատրվում են միայն ազգանունները: Եթե այն չի տեղավորվում 14 բջիջներում, այն կրճատվում է։
Բժշկական կազմակերպության կնիքը դրվում է հատուկ նշանակված վայրում։ Այն կարող է մի փոքր դուրս գալ, բայց չհամընկնել ձևի տեղեկատվական բջիջների հետ:
Հիվանդության արձակուրդ ստացած քաղաքացին նշում է հիվանդության արձակուրդի թերթիկի հետևի համապատասխան սյունակում:
Քանի որ հիվանդության արձակուրդը տրվում է նաև հղիության և ծննդաբերության հետ կապված, նոր կանոնները նախատեսում են փաստաթղթին պարտադիր կցում. թերթիկ, որի վրա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկվում են առանձին թերթիկի վրա։
Սխալներ
«Բժշկի կողմից լրացված» բաժնում սխալներ կան, հիվանդության արձակուրդը համարվում է փչացած։ Դուք պետք է թողարկեք նոր փաստաթուղթ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ձևի ստացման ամսաթիվը մնում էհին.
«Լրացվում է գործատուի կողմից» բաժինը նախատեսված է ձեռնարկության տնօրենի կողմից լիազորված ղեկավարի կամ պատասխանատու աշխատողի համար։ Բաժնի ձևաչափման կանոնները պարզաբանվում են Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ 2011 թվականի սեպտեմբերի 8-ի թիվ 2011-ի գրությամբ: թիվ 14-03-14/15-10022։ «ԸՆԴԱՄԵՆԸ ՀԱՇՎԱՌՎԱԾ» տողում պետք է պարունակվի նպաստի չափը՝ չհաշված անձնական եկամտահարկի գումարը։ Իսկ նպաստի ամբողջ գումարը արտացոլված է տողերում. «Նպաստի չափը. գործատուի հաշվին … Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի հաշվին …»
Նյուանսներ
Ըստ ընդհանուր կանոնների՝ հիվանդ տերեւները չեն կարող ծալվել ու ճմրթվել։ Սակայն ՌԴ ԱԴԾ-ն պարզաբանել է, որ մի քանի անգամ ծալված փաստաթղթերը վնասված չեն և չեն պահանջում վերաթողարկում։
Պետք է նաև ասել, որ կնիքները և ստորագրությունները, որոնք դուրս են եկել իրենց հատկացված սահմաններից, անվավեր չեն դարձնում հիվանդության արձակուրդը։
Ուշադրություն դարձրեք. Լրացման ընթացքում թույլ տրված թերությունները հիմք չեն տալիս հիվանդության արձակուրդը կրկին տրամադրելու և նպաստ վճարելուց հրաժարվելու համար, եթե բոլոր գրառումները լավ կարդացվեն։
Կեղծիքների դեմ պաշտպանություն
Հիվանդության արձակուրդը, ինչպես ցանկացած պաշտոնական փաստաթուղթ, պաշտպանված է կեղծիքից:
- Բազմաթիվ ցանցային ֆոն:
- Ջրանիշներ.
- Երկուական փին կոդ։
- Յուրահատուկ շտրիխ.
Ի՞նչ է ասում ձեռնարկը:
Որպեսզի ամեն անգամ չմտածեք, թե ինչպես ճիշտ տրամադրել հիվանդության արձակուրդը, կարող եք հակիրճ հրահանգ տալ. Այն կարող է ներառել հետևյալ կետերը՝
- Խստորեն հատուկ բջիջներում մուտքագրեք աշխատողի տվյալները մեծատառերով:
- Արգելվածլցնելու համար օգտագործիր գնդիկավոր գրիչ:
- Դուք չեք կարող դուրս գալ բջիջներից:
- Դուք չեք կարող մեծատառ օգտագործել:
- Ձևը լցված է միայն սև թանաքով:
Հրահանգները կարող են պարունակել այլ կանոններ:
Հիվանդության արձակուրդի ձևերը չլրացնելու դեպքում կարող են հետաձգվել նպաստները:
Պահանջվող տեղեկատվություն
Առջևի մասում կան մի քանի բաժիններ, որոնք լրացված են ռեեստրի աշխատակիցների կողմից: Ինչպե՞ս են բժշկական հաստատության այս աշխատակիցները կազմում հիվանդության արձակուրդը. Նրանք նույնպես ունեն կանոններ. Այսպիսով, մենք կազմում ենք հիվանդության արձակուրդը ստորև ներկայացված մոդելի համաձայն:
Բժշկական հաստատության աշխատակիցը պետք է նշի հիմնական փաստաթուղթը կամ կրկնօրինակը: Եթե սա կրկնօրինակ է, ապա դրա կողքին նշվում է կրկնօրինակված հիվանդության համարը:
Ստորև գրված է բուժհաստատության անվանումը, ճշգրիտ հասցեն և ձևաթուղթի թողարկման ամսաթիվը։
Հետևում է հաշմանդամության սկզբի ամսաթիվը: Ձևաթղթի հետևի մասում կա հաշմանդամության կոդը, որը բաղկացած է երկու թվից և լրացուցիչ եռանիշ կոդից:
Հիվանդանոցի OGRN-ը պետք է նշվի: Եթե համարը սխալ է գրված, ապա հիվանդության արձակուրդը պետք է փոխվի։
Հաջորդում նշեք ծննդյան ամսաթիվը և հիվանդի սեռը:
Բջջի «ամսաթիվ 1»-ը նախատեսված է հիվանդության պատճառի փոփոխության օրվա համար, այս սյունակներում կարող եք մուտքագրել, օրինակ՝ ճանապարհորդության ամսաթիվը կամ առաքման գնահատված օրը: Իսկ «ամսաթիվ 2» վանդակում ավարտի ամսաթիվըվաուչերը, և դրա համարը նշված է։
Ի՞նչ այլ հիվանդության արձակուրդ կա:
Դուք կարող եք դիմել հիվանդության արձակուրդի համար՝ երեխայի կամ այլ հաշմանդամ ազգականի խնամքի համար:
Համապատասխան բլոկում կա 2 տող: Դրանք տրամադրվում են, երբ խնամվում են երկու հարազատներ։ Դուք պետք է մուտքագրեք նրանց տարիքը, նշեք հարաբերությունները և լրիվ անունը:
Ստորև ներկայացված են բժշկական տվյալների բջիջները: Այստեղ նշվում է հիվանդանոցում մնալու ժամանակը, եղե՞լ են խախտումներ, եթե կա հաշմանդամություն։ Բացի այդ, մուտքագրվում են ՀՄՄ-ի բյուրոյի տվյալները։
Նշված է հիվանդության տեւողությունը, դրա ելքը եւ ախտորոշումը տված բուժող բժշկի տվյալները։ Անպայման նշեք աշխատանքի գնալու օրացուցային ամսաթիվը։
Բժիշկը բուժում է հիվանդ արձակուրդի ողնաշարը: Թերթի այս հատվածը պարունակում է յուրաքանչյուր ենթաբաժնի համառոտ նկարագրությունը՝ ավելացնելով գործի համարը, տրման ամսաթիվը և հիվանդի ստորագրությունը հիվանդության արձակուրդը ստանալու վերաբերյալ:
Ինչպե՞ս է տրվում հղիության հիվանդության արձակուրդը:
Ապագա մոր համար կարևոր փաստաթուղթը հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդն է: Սա աշխատող կնոջ համար նպաստ ստանալու միակ հիմքն է։ Հաճախ ապագա մայրերը ինքնուրույն լրացնում են գործատուի մասին բլոկը: Հաշմանդամության վկայականը տրվում է, որպես կանոն, 30 շաբաթ ժամկետով։ Հիվանդ արձակուրդի տևողությունը ծննդաբերությունից առաջ 70 օր է, իսկ դրանից հետո՝ նույնքան։
Կարո՞ղ եմ դիմել հիվանդության արձակուրդի համար հետադարձ ուժով: Այո, եթե տրամադրվեն հիվանդության սկիզբը հաստատող փաստաթղթեր: Դա կարող է տեղի ունենալ, երբ անձը գործուղման է եղելարտասահմանում և հիվանդացել, պոլիկլինիկայի փոխարեն գնացել է առողջապահական կենտրոն, կամ երկար ժամանակ պետք է բուժհաստատություն գնա։
Առաջարկություններ գործատուներին
Գործատուն ինքն է լրացնում երկրորդ բաժինը։ Դուք պետք է հետևեք ստորև նշված հրահանգներին.
- Նշված է կազմակերպության լրիվ անվանումը։
- Նշված է հիմնական կամ երկրորդական գործունեությունը:
- Դուք պետք է մուտքագրեք TIN և SNILS:
- Արդյունաբերական վնասվածքի դեպքում ակտի կատարման ամսաթիվը զ. H-1.
- Նշեք ծառայության երկարությունը և բոլոր ոչ ապահովագրական ժամանակահատվածները: Կես դրույքով աշխատանքային ամսվա դեպքում սյունակում դրվում են զրոներ (ոչ ապահովագրական ժամկետները ներառում են ծառայություն հրշեջներում, իրավապահ մարմիններում կամ բանակում):
- աշխատանքային պայմանագիրը չեղյալ հայտարարելիս մուտքագրվում է աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը։
- Նշված է Միջին կամ միջին օրական եկամուտը՝ առանց հարկերի: Այս տեղեկատվությունը անհրաժեշտ է արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու համար:
- դրվում է ձեռնարկության գլխավոր հաշվապահի կամ ղեկավարի կնիքը և ստորագրությունը և լրիվ անվանումը։ (եթե վերջինս ձեռնարկությունում չէ, ղեկավարի տվյալները 2 տողով):
Խորհուրդ հաշվապահին
Վերևում մենք որոշ մանրամասնորեն ուսումնասիրեցինք, թե ինչպես կարելի է հիվանդության արձակուրդ տալ: Նպաստների ճիշտ հաշվարկման համար պատասխանատու հաշվապահը նույնպես պետք է իմանա այս կանոնները, քանի որ նա պետք է ստուգի փաստաթղթի ճշգրտությունը: Բացի այդ, հաշմանդամության համար դրամական փոխհատուցումը հաշվարկելիս մասնագետը պետք է հաշվի առնի հետևյալ նրբերանգները՝
- Աշխատակիցհիվանդության արձակուրդից աշխատանքի կարող է կանչվել միայն իր համաձայնությամբ։
- Հիվանդության արձակուրդը երկարացնելու համար գործատուի համաձայնությունը պարտադիր չէ:
- Փոխհատուցումը վճարվում է միայն անաշխատունակության վկայականը հաշվապահություն ներկայացնելուց հետո։
- Հաշվարկային ժամկետը հաշվապահի կողմից հիվանդության արձակուրդը ստանալու օրվանից 10 օր է, սակայն, որպես կանոն, փոխհատուցումը վճարվում է կանխավճարի կամ աշխատավարձի հետ միասին։
Հիվանդության պայմաններ
Կարո՞ղ եմ երկարատև հիվանդության արձակուրդ ստանալ: Բժիշկը ինքնուրույն որոշում է հիվանդության արձակուրդի տեւողությունը՝ կախված հիվանդի վիճակից։ Դա կարող է լինել մի քանի օր կամ նույնիսկ ամիս: Բայց կան որոշակի ժամկետներ.
- 15 օր հիվանդ երեխաներին խնամելու համար;
- Հիվանդ հարազատների խնամքի ժամկետը 15 օր է, որից վճարովի է միայն 3-ը;
- մինչև 15 տարեկան հաշմանդամ երեխայի խնամք՝ բուժման ողջ ժամանակահատվածի համար (տարեկան առավելագույնը 120 օրացուցային օր);
- բուժում հիվանդության պատճառով և վնասվածքներից հետո ոչ ավելի, քան 30 օր;
- ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է 140 օրով, բարդությունների դեպքում այն կարող է երկարացվել։
Հիվանդության արձակուրդի գրառումները չեն կարող խմբագրվել և պետք է ընթեռնելի լինեն: Դիզայնի անճշտությունների դեպքում անհրաժեշտ է դիմել հիվանդության արձակուրդի վերաբաշխում կամ կրկնօրինակել։
